Auditoria

Cadenas de suministro complejas

Las cadenas de suministro se construyen a partir de

asociaciones complejas orgánicas de proveedores

especializados, que varían mucho según la región y

el mercado. La solución ya no es subcontratar, sino

fragmentar. Los grupos de empresas están

sometidos a una menor presión legislativa y se

trabaja de modo más efectivo. A menudo se

responde temporalmente a funciones concretas

desde empresas muy básicas, y cada transacción se

negocia (se compra y se vende) al momento en una

de las numerosas plataformas de negociación

electrónicas, en las que se puede actuar a nivel

local y a nivel internacional.

La generación del milenio dirige el uso

de las tecnologías

La generación del milenio, que se siente cómoda con

la tecnología, hace un amplio uso de la misma en el

ámbito de los servicios, la Administración y el trabajo,

haciendo hincapié en la oferta y el antimonopolio y

fomentando la innovación.

“La diversidad es

un enorme reto,

pero también una

gran oportunidad.

Tener derecho a la

diversidad será un

importante factor

de éxito para

nosotros”

Peter Johann,

El aseguramiento de la calidad y el

control para minimizar el riesgo son

algo primordial.

• La mayor amenaza para las empresas

en este escenario es la posibilidad de

un comportamiento que no sea

socialmente responsable, bien por

parte de la misma organización o de

una de las partes de su cadena de

suministros.

• Las organizaciones trabajan en un

mundo muy regulado, en el que la

legislación laboral dificulta el despido

de trabajadores por fluctuaciones

coyunturales del mercado. Se hace lo

posible por controlar todo, para que se

cumplan los ideales éticos que

defienden. Pero cumplir lo estipulado

no basta: las organizaciones están

sometidas a una fuerte presión para

subir el listón y establecer políticas y

prácticas que vayan más allá de lo

estrictamente legal. El peligro en un

mundo tan regulado es que las

empresas, obcecadas por el

cumplimiento, desatiendan la

flexibilidad y la posible exploración de

nuevas oportunidades.

Perfil

de empleados

• Se cree que los empleados se deciden

por las empresas que más se adecuan a

sus creencias y valores. La realidad es

que sigue habiendo competencia en el

grupo de profesionales más brillantes y

aunque la RSC es importante, los

paquetes de incentivos generales

siguen

...