Caso De Estudio 10.1 El Caso Del Empleado Noctambulo

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Universidad Tecnológica Centroamericana

[pic 3][pic 4][pic 5]Caso De Estudio 9.1

El Caso De Las Vendedoras Inconformes

Caso De Estudio 10.1

El Caso Del Empleado Noctambulo

Área Académica: Desarrollo Organizacional

Hora:  5:20

Catedrático: Ing. Jenny Carranza

Presentados por:  

• Miriam Da Costa Gómez     21051039
• Blanca Calix                         21411158

San Pedro Sula, Cortes   5 ,de Diciembre 2016

Caso De Estudio 9.1

El Caso De Las Vendedoras Inconformes

1. ¿Cuál es el estilo de liderazgo que debe adoptar Betty con sus antiguas compañeras?

-El liderazgo participativo para que sus compañeras no se sientan excluidas de las decisiones de la empresa y así siga la -productividad que mantuvieron con Don Benito Esparza, claro esto después de una larga platica o reunión con las personas que participan en la empresa y estarán a su cargo, sería bueno que también dejaran en claro el porqué fue ella la elegida para ocupar el cargo y el desempeño que ella mostro para lograr a recibir este cargo y que sus amigas no se sientan mal ni egoísta con ella ya que Betty es una persona indispensable con sus tareas dentro de la empresa.

1. ¿Qué sucederá si no soluciona de inmediato esta situación?

En caso que Betty no solucionará el problema implicaría un desequilibrio en la empresa las ventas de la empresa se vinieran abajo ya sea que  puesto que sus compañeras no pueden aceptar a la nueva jefa es por eso que  ellas piensan que son mejores que Betty, las  ventas bajas  provocarían una perdida para la organización incluso podríamos hablar de que si se sigue con esa actitud de parte de sus compañeras se podría decir que la empresa llegaría a un cierre total.

1. ¿Cuál de las intervenciones analizadas en este capitulo debe aplicarse?
2. La intervención que se debe aplicar es la de diferenciación e integración debido a que es referente a las contingencias que suceden dentro de la organización y la manera de manejarlas es basada en la estrategia operacional y la planeación estratégica, para que así los empleados acepten los cambios que se realizan en la empresa.

1. ¿Debe despedir sus ex compañeras?

No, porque Cristina Gómez, Araceli Domínguez si ellas con demostrar un buen potencial llegan a ser eficientes y demostrar en la empresa un logro alternativo para sobresalir. Eficientes si después de adoptar la alternativa la situación se torna mala y ellas no se adaptan a la organización esa sería la solución pero de ser lo contrario no vemos porque despedirlas.

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