Clasificación objetar del gasto

INDICE

1-ADMINISTRACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS MARGINALES EN EL INSTITUTO NACIONAL DE     ADMINISTRACIÓN PUBLICA EN EL AÑO 2015-2016……………………………………………………………………………...……….03

2-Objetivo General………………………………………………………………….…….04

2-Objetivos Específicos………………………………………………………………..….04

3-MARCO REFERENCIAL………………………..……………………………………05

3.1-Historia De La Institución……………………………………………………………..05

3.2-Fundamento Legal…………………………………………………………………….06

3.3-Creación del INAP……………………………………………………………….........07

3.4-Funciones del INAP y de su Consejo Académico………………………………………07

3.5-BREVE RESEÑA DE LA INSTITUCION…………………………………………...09

3.6-Filosofía Institucional…………………………………………………………..............09

3.7-Valores……………………………………………………………………………..…09

4-Estructura……………..…………………………………………………………….......10

4.1-PRINCIPALES FUNCIONES DE LOS DEPARTAMENTOS QUE COMPONEN EL INAP……………………………………………………………………………………...11

4.1.1-Dirección General…………………………………………………………………...11

4.1.2-Departamento Jurídico………..……………………………………………………..11

4.1.3-División de Comunicaciones…………...…………………………………………....11

4.1.4-Departamento de Planificación y Desarrollo…………………………………………11

4.1.4-División de  Desarrollo Organizacional y Calidad en la Gestión………………………12

4.1.5-Departamento de Recursos Humanos……………………………………...………...12

4.1.6-Departamento Administrativo Financiero……………………………………...…….12

4.1.7-División de Compras y Contrataciones……………………………………………....12

4.1.8-División de Contabilidad………………………………………………………….....12

4.1.9-División de  Servicios Generales……………………………………………………..12

4.1.10-División de Tecnologías de la Información y Comunicación…………………….….13

4.1.11-División de Programación Académica……………………………………………...13

4.1.12-División Técnica Operativa………………………………………………………...13

4.1.13-División de Gestión del Cuerpo Docente…………………………………………...13

4.1.14-División de Extensiones…………………………………………………………....13

4.1.15-Las Oficinas Regionales……………………………………………………........…14

4.1.16-Centro de Documentación………………………………………………....……… 14

4.1.17-Centro de Educación a Distancia…………………………………………………...14

4.1.18-La Escuela Virtual de Transparencia de la República Dominicana……………….....14

4.1.19-Despacho de la Directora…………………………………………………………..14

5.2-TEMAS ESTRATÉGICOS……………..………………………………………….....16

5.2.1-Oferta Académica…………………………………………………………………...16

5.2.2-Diplomados…………………………………………………………………………16

5.2.3-Línea Estratégica en Tecnología……………………………………………………..16

5.2.4-Línea Estratégica Directiva…………………………………………………………..17

5.2.5-Línea Estratégica en Gestión Municipal……………………………………………...17

5.2.6-Línea Estratégica Inducción en la Administración Pública……………………………17

5.2.7-Línea de Desarrollo del Talento Humano…………………………………………….17

6-PROGRAMA DE CAPACITACION AL PERSONAL………………………………...18

6.1-Programa de Charlas Educativas……………………………………………………....18

6.2-Programa de Capacitación para los hijos de los empleados………………………….…18

7-SITUACIÓN ACTUAL………………………………………………………………...22

7.1-PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL INAP 2016 -2020……………….………23

7.1.1-Aspectos Metodológicos……………………………………………………….……23

7.1.2-Reformulación de Visión y Misión…………………………………………..………23

7.1.3.-Ejes Estratégicos…………………………………………………………………....24

7.1.3.1.-Rectoría y Acreditación…………………………………………………………...24

7.1.3.2.-Infraestructura y Tecnología……………………………………………….......…..24

7.1.3.3.-Investigación y Desarrollo………………………………………………………...24

7.1.3.4.-Formación…………………………………………………………...…………....24

7.1.4. Imagen y Relaciones………………………………………………………....…..….24

7.1.5- Calidad y Fortalecimiento Institucional…………………………………………..….25

7.1.6- Sistema De Evaluación y Control Del Plan……………………………………….....25

7.1.7- Compras y contrataciones…………………………………………………………...25

7.1.7.1-Comparación de precios…………………………………………………………...25

7.1.7.2-Compras menores…………………………………………………………………25

8-SUBSISTEMA DE ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, CARGOS Y POLÍTICA SALARIAL………………………………………………………………………………26

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