Condiciones De Trabajo Salud Y Seguridad

Condiciones de trabajo salud y seguridad

Estadísticas. Accidentes de Trabajo.

 Cada año mueren 4 mil empleados y 3 millones resultan gravemente lesionados

 10% de la fuerza laboral sufre alguna enfermedad o lesión relacionada con el trabajo, lo que produce una pérdida de 31 millones de días hábiles.

 Enfermedades comunes: exposición a sustancias químicas, peligros físicos provocando la muerte.

 Otras categorías como, Heridas mecánicas, electrocución, quemaduras, fríos y calores extremos, contaminación sónica, polvo y toda sustancia química.

Soluciones en Administración y Salud Ocupacional

En 1970 el Congreso estadounidense aprobó la ley de Seguridad y Salud (OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION) OSHA donde Su “objetico era asegurar tanto como sea posible a cada hombre y mujer trabajadores del país las mejores condiciones de trabajo seguras y saludables””

Después de creado el OSHA.

Disminuye un 72 % los accidentes laborales de 36% de las compañías que pusieron en práctica el programa de seguridad.

1995 al 200º disminuye los mueres por accidentes laborales 3.3 por cada 100 mil empleados.

Pero asciende el número de incapacidades de forma constante de 2 millones en 1985 a 3.2 millones en el 2008.

Sera ético si Empleador le informa los riesgos de trabajo al empleado a contratar y se establecen condiciones de trabajo justas.

1. Se le informa al empleado La existencia de riegos de trabajo y los peligros como parte de su empleo y como eliminar tales riesgos potenciales

2. Donde el aseguramiento y la remuneración del empleado son importantes por parte del empleador debido a que los riegos trabajo son imposibles de eliminar.

3. Y donde los empleados aceptan los riesgos de forma libre y deliberada a cambio de la remuneración adicional.

4. Donde el empleador otorga las prestaciones médicas y de incapacidad adecuadas.

5. La compañía trabaja con otras compañías para reunir información de riesgos en el empleo.

El problema es que en los países sub desarrollados no existen estas condiciones entonces:

No será ético entre el empleador y empleado cuando se de cualquiera de estas tres condiciones:

1. Salarios no son proporciónales para compensar los riegos de trabajo, debido a que los mercados no son competitivos o cuando se desconocen los riesgos laborales. Ejemplo las compañías mineras.

2. Los empleados se enfrentan a riegos y no saben porque no se les informa.

Carecen de un acceso de la limitante de información, donde el empleador oculta los riegos y derechos y viole las leyes locales sin una remuneración debida.

3. Y

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