DERECHO LABORAL: CASO PRACTICO.

CASOS PRACTICOS DE LEGISLACION LABORAL (GRUPO TARDE, SESION DEL JUEVES)

1. ¿La relación jurídica entre Verrocchio y Leonardo es o no laboral?

• Relación jurídica: Es el vínculo jurídico entre dos o más sujetos, en virtud del cual, uno de ellos tiene la facultad de exigir algo que el otro debe cumplir. Es el elemento más importante desde el punto de vista del derecho subjetivo, así como la norma jurídica lo es desde el punto de vista objetivo. Por consiguiente se entiende que la relación humana o de vida es aquella que al ser reconocida e integrada en el supuesto de hecho de una o varias normas, produce consecuencias jurídicas.

• Si existía una relación jurídica entre Verrochio y Leonardo y esta era laboral por el contrato que expidió el primero para contar con los servicios de la segunda persona mencionada.

1. ¿Qué tipo de retribución y de horario pactaron Leonardo y Verrocchio?

• Leonardo y Verrocchio pactaron un horario y una retribución que se efectuaría por trabajo culminado a partir de una asignación económica mínima establecida por unidad de tiempo (30 horas a la semana).

1. ¿La cláusula del contrato que permite la extinción unilateral sin causa es lícita? Si fuera lícita, ¿tendría que indemnizar Verrocchio a Leonardo?

• La extinción unilateral sin causa no es aceptable por ley, porque en primer lugar la regla general de un contrato es que este sea Indeterminado, que solo por una causa justificable se daría la extinción del contrato, la cual este inciso sin causa iría contra la norma porque deja a la incertidumbre la relación laboral; por tal seria ilícito si se tratase de un contrato de trabajo.

Si fuese licita no habría indemnización.

1. En cuanto al hipotético despido disciplinario: ¿sería formal y materialmente lícito? ¿Qué pasos podría dar Leonardo para defenderse? ¿Tendría derecho a indemnización?

• El hipotético despido disciplinario, si sería formal y materialmente licito por el concepto explicado en el párrafo anterior. Leonardo deberá demostrar las pruebas contundentes que puedan aseverar que los motivos de su despido no reúne las condiciones necesarios para ser considerado como un despido disciplinario. Cuando las causas alegadas por el empresario han quedado demostradas, en este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización.

1. ¿Qué opinión le merece la última causa alegada por Verrocchio para prescindir de los servicios de Leonardo?

• Hoy en día los contratos de trabajo son totalmente estrictos, en este caso ambas partes pactan un contrato en el que los dos cumplían un trabajo de igualdad, Leonardo por su parte tuvo inconvenientes para realizar dicho trabajo por lo que tenía otras actividades que realizar, obstante a esto Verracchio decidió rescindir el contrato de manera legal. De alguna u otra manera los contratos esta estipulados para cumplirlos previamente a estar de acuerdo.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

[pic 1][pic 2]

[pic 3]

CASOS PRACTICOS DE LEGISLACION LABORAL

ESTUDIANTE

Tuesta Loja, Carlos Enrique

ASESOR

Dr. Guillermo Parillo Mancilla

CICLO

V

CODIGO

71572966

MORALES – PERÚ

2016

...