DERECHO LABORAL CASOS PRACTICOS
Enviado por Mafegalvan190708 • 8 de Noviembre de 2022 • Trabajo • 392 Palabras (2 Páginas) • 191 Visitas
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UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
DERECHO LABORAL
CASOS PRACTICOS
ALUMNAS: MARIA FERNANDA GALVAN FLOREZ
INDIRA MARQUEZ CASTRO
DOC: YARIS INES CANTILLO VARGAS
2022
- SUSPENSION POR RAZONES DISCIPLINARIAS
Cristian es trabajador de la Empresa Pluma, este gana un sueldo mensual de 1.000.000, tiene ciertas faltas en la empresa y es suspendido por razones disciplinarias por 5 días. Sólo puede despedir el empleador cuando los incidentes por la reiteración y la gravedad hagan imposible el trabajo en la fábrica. Es importante señalar, que el despido no puede ser utilizado como sanción. Como se señaló en la parte teórica la sanción debe ser gradual y proporcional a la gravedad del hecho.
Procedimiento:
el valor a descontar: (1.000.000/30)*21.83%*5= 36.383 es el valor descontado de las prestaciones sociales
NOTA: Recordando que 21.83% es la suma de (8.33%+1%+8.33%+4.17% además se puede descontar el valor del salario de esos 5 días que equivale: (1.000.000/30)*5= 333.333
- JUSTA CAUSA DE TERMINACION DE CONTRATO
Andrea se encuentra vinculada laboralmente en la empresa muebles jamar desde 16/01/2022 con un contrato a término fijo cuya duración es de dos años devengando un salario mensual de 2.000.000 Andrea llego tarde varias ocasiones (por lo cual se realizaron los tramites disciplinarios respectivos) en día 12/05/2022 tuvo una pelea en el interior de la empresa razón por la cual fue despedida el 16/05/2022 después de adelantar un trámite disciplinario como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
Procedimiento:
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- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.
El trabajador Carlos Arévalo laboro 3 años y 3 meses en la empresa grandeza con un salario de 1.000.000 con contrato a término indefinido, su función el encargado de recursos humanos, pero Carlos Arévalo fue despedido de la empresa sin justa causa. ¿Cuánto es la indemnización?
1 año: 30
2do año: 20
3er año: 20
3 meses? 5 días
Si por 360…20 días de indemnización
3 meses: 90 días
90x20:1800/360: 5 días
Total, de días a indemnizar: 30+20+20+5:75
1.000.000/30: días de trabajo 33,333x75dias:2.499.975
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