DERECHO LABORAL EN COLOMBIA .

DERECHO LABORAL EN COLOMBIA

De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe ser garantizado por el Estado. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social. Pero antes recordemos un poco de la historia de cómo comenzó el derecho laboral en el mundo, en tiempos pasado en el feudalismo los esclavos se definían legalmente como una mercancía que el dueño podía vender, comprar, regalar o cambiar por una deuda, sin que el esclavo pudiera ejercer ningún derecho u objeción personal o legal. En América, la emancipación y el nacimiento de las nuevas repúblicas provocó la abolición de la esclavitud: México la abolió en 1813, Venezuela y Colombia en 1821, y Uruguay en 1869. Sólo en Brasil la esclavitud perduró hasta 1888.

En 1760 se ve la Revolución industrial aquí se vio la formación de la primera clase obrera, se sustituyó de manera definitiva los talleres artesanales y el trabajo a domicilio por las manufacturas y luego por las grandes fábricas. En este proceso surgieron los dos sujetos básicos y centrales de todo el derecho laboral: el capital y el trabajo, el empleador y el trabajador, la empresa y el sindicato.

No existía jornada mínima legal, las prestaciones sociales no se conocían, la seguridad social no existía, el trabajo de los niños y las mujeres eran mucho más discriminado y mal pago que ahora, esta situación de hecho genero los conflictos colectivos que obligaron a hacer las primeras concesiones en salarios, prestaciones sociales, así como la legalización y el reconocimiento de las instituciones básicas del derecho de trabajo que hoy se conocen.

En 1834 se organiza la Gran Confederación de Trabajadores Ingleses y se convoca la huelga general para el primero de marzo del mismo año, pero este movimiento fracasa y el precio que se paga es la disolución del movimiento sindical en el año de 1835. Derrotados, los trabajadores adoptan una política más “realista” y se organiza la Asociación General de los Mecánicos Constructores que lucha por la aplicación de la “cláusula de exclusión” 2 o sea que para poder ingresar a trabajar era necesario sindicalizarse y aquel trabajador que se retiraba del sindicato debía ser despedido por el empleador. En 1871 se consagra legalmente el derecho de sindicalización y en las décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas laborales.

Luego viene la Primera Guerra Mundial y la Revolución Rusa, que impactan de manera especial en el movimiento obrero inglés, en la Primera Guerra Mundial con la ruptura de marxismo con la  socialdemocracia y su acercamiento definitivo al liberalismo; renunciando de manera definitiva a postular la clase obrera al gobierno y al poder. Casi todos los trabajadores de las acerías tenían una jornada de doce horas muchos tenían semanas laborales de siete días o 84 horas aunque los salarios estaban subiendo sostenidamente, las condiciones de trabajo y de vida seguían siendo precarias las fábricas mantenían condiciones sanitarias y de seguridad deficientes En 1913, por ejemplo, hubo unos 25.000 accidentes de trabajo fatales y unos 700.000 heridos que necesitaron como mínimo cuatro semanas de incapacidad- cantidad que equivale a más de la mitad de las víctimas estadounidenses de la Primera Guerra Mundial, todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

Estos son algunos antecedentes históricos del derecho laboral en Colombia

• Legislación Indiana.
• Grito de independencia.
• L.29 de 1905 Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
• L.57 de1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos Construcción.
• L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
• L.78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un derecho, no se garantiza.
• En 1936 se garantiza el D. Huelga.
• Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
• Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T.

Pero ahora si entrando al tema el derecho laboral colombiano tiene como regulador la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. En el siglo XIX el trabajo humano en Colombia se encontraba reglamentado exclusivamente por el derecho civil. El código adoptado en 1887 no distinguía entre el trabajo prestado bajo subordinación y el prestado con autonomía.

El derecho laboral colombiano, regula directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo.

En 1904 se celebró la conferencia dictada por el general Rafael Uribe Uribe, en ello presento las bases para el derecho del trabajo y el derecho de seguridad social, ratificados más tarde en 1910. En 1908 se dicta una resolución para proteger a los trabajadores de las fábricas de jabón.

Para el año 1913 se dicta una resolución que favorece a los maestros de las escuelas primarias que hayan servido por un término no menor a veinte años tienen derecho a una pensión de jubilación vitalicia, que tendría un valor de la mitad de su sueldo. Para el 17 de agosto de 1915

Se hace un reglamento para la protección en casos de accidentes de trabajo. Se considera la 1era ley laboral. Para el año de 1918 se desarrollaron una serie de huelgas por parte de los trabajadores del puerto de barranquilla y Cartagena, por la magnitud de la huelga en Cartagena  prohibió las reuniones de cualquier "comité de huelga permanente", en 1919 llegaron a existir 26 sindicatos reconocidos legalmente y formados casi todos por artesanos. En el año 1921 se establece el seguro de vida obligatorio para todas las empresas de carácter permanente Para el 1 de 1924 se da inicio a las organizaciones sindicales de  obreros ferroviales  y fluviales de empresas petroleras y bananeras.

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