DIRECCION

 SOCILITAR PERSONAL-GERENTE O SUBGERENTE DEL AREA SOLICITANTE

En función a las posiciones vacantes aprobadas y presupuestadas, elabora la nota de solicitud de personal y el formulario de solicitud personal con relación laboral de Entel S.A

 EVALUAR SOLICITUD-SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Evalúa y aprueba/rechaza la solicitud, determinada la modalidad de reclutamiento a aplicar y el tiempo para la admisión de postulaciones.

 VALIDAR PERFIL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Valida el perfil enviado tomando como referencia el manual de puestos y gestiona cualquier corrección/aclaración en coordinación con la unidad solicitante.

 PUBLICAR CONVOCATORIA- JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

Para convocatoria interna, coordina la publicación a través de Intratel.

Para convocatoria externa, coordina con la Jefatura de Publicidad la publicación en los medios de prensa correspondientes.

 RECIBIR POSTULACIONES- JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

Dando cumplimiento al plazo establecido para la admisión de postulaciones, recibe y registra las postulaciones.

PROCESO DE SELLECION

 REALIZAR LA PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS - JEFATURA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE RRHH

Realiza el proceso de evaluación curricular descartando aquellos postulantes que no cumplen con el perfil solicitado.

 GESTIONAR PRUEBA TECNICA-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Gestiona con la unidad solicitante la elaboración de la prueba técnica a ser aplicada a los postulantes preseleccionados.

 APLICAR PRUEBAS Y EVALUACIONES TECNICAS-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Convoca a los postulantes o invitados preseleccionados a tomar las pruebas y evaluaciones técnicas definidas y gestiona el llenado del formulario de Validación de Información Inicial.

 APLICAR PRUEBA PSICOTECNICA-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Aplica una batería de pruebas psicotécnicas, que será específicas para cada posición, a los candidatos preseleccionados y que aprobaron la evaluación técnica.

 ELABORACION INFORME FINAL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

En base a los resultados de las pruebas y entrevista, elabora el informe de evaluación Final recomendando la incorporación del o de los candidatos ganadores.

 PRESENTAR INFORME FINAL-JEFATURA DE GESTION Y DESARROLLO DE RRHH

Envía el informe de Evaluación Final junto con el formulario de solicitud de personal con relación laboral de Entel S.A.o el cuadro de revisión salarial, según corresponda, para validación de la subgerencia de recursos humanos.

 SOLICITAR O AUTORIZACION DE INCORPORACION – SUBGERENTE DE RRHH

Con el informe final y el formulario de solicitud de personal con relación de Gerencia General para la incorporación del

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