ENSAYO DE EL LIBRO DE FISH!

ENSAYO DEL LIBRO: FISH!

AUTORES:

STEPHEN C. LUNDIN

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Dr. Stephen Lundin es escritor, empresario y director de cine con una rica historia como profesor de postgrado de la escuela de negocios y ha escrito varios libros, incluyendo la copia de millones de Fish! El libro más vendido donde fue coautor.

Para la vida. Su libro ejecutante de la parte superior, un enfoque audaz para ventas y servicio fue publicado en enero de 2007 y ha sido adoptado por una importante cadena hotelera. Como consultor trabaja para empresas como 3M, Johnson & Johnson o Microsoft y dedica gran parte de su tiempo a dar conferencias.

HARRY PAUL

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Harry Paul tiene más de 30 años de experiencia en negocios como correr todos los aspectos de una formación en gestión y consultoría de negocios, incluyendo ventas, distribución, desarrollo de productos, y las operaciones internacionales.Se ha desempeñado como vicepresidente senior de the ken blanchard companies, donde dirigió personalmente la carrera de habla del Dr. kenneth blanchard, co-autor de the one minute manager.

Como coautor de fish, de manera notable a elevar la moral y la mejorar los resultados, Harry lleva el pescado! filosofía de la vida  en un divertida, dinámica y forma vibrante. Tiene un increíble carácter humorístico aún de manera convincente sobre la información que puede ser aplicado de forma instantánea a la vida de un individuo o de un entorno de trabajo completo. Sus historias de la vida real de contacto fibras sensibles, ilustran los sutiles matices, y revelar los secretos para el éxito de larga duración.

JOHN CHRISTENSEN

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John Christensen es un cineasta, autor de best seller, y presidente y jefe de la infusión creativa con sede en minneapolis. Christensen ha desarrollado los peces, filosofía en 1998, basado en sus observaciones de la inspiración forma en que los pescaderos de pike de Seattle, enfoque del mercado de pescado coloque su trabajo cada día.

INTRODUCCIÓN:

Muchos de nosotros crecemos y deseamos tener éxito profesionalmente pues sabemos todas las ventajas que nos traerían, esto sin pensar los grandes retos que se deben asumir y lograr para que algún día seamos contratados por alguna empresa exitosa o bien tener nuestra misma empresa.

De esto nos habla el libro de Fish! El cual nos relata y enseña sobre cuáles son las cuatro claves para que una empresa tenga el éxito deseado y cual importante es ir mejorando la actitud que es algo de suma importancia; dejando claro que el éxito no se logra si no hacemos el cambio por uno mismo y es que a veces no notamos los errores que cometemos en nuestro trabajo como lo es el trabajar sin entusiasmo, de muy mala gana o bien pareciera que trabajamos solo por inercia y sin ganas de mejorar.

Si bien es claro que esto se da como consecuencia al no ser reconocido o valorado nuestro trabajo cuando estamos generando buenas ganancias a la empresa para la que trabajamos, es ahí donde llegamos a la conclusión que no tenemos por qué dar más de lo a veces nos exigen.

Sin percatarnos que estamos generando un vertedero de energía toxica tal como lo refiere el libro. Por  todo esto debemos de analizar, corregir y poner en práctica los que hemos estado haciendo mal y poco a poco notaremos los buenos resultados que nos traerán ya bien sea para nuestra propia empresa o para que laboramos y así crear un excelente ambiente laboral ya que cada integrante estará motivado.

DESARROLLO:

Dan y su esposa Mary jane se mudan con sus hijos a otra parte de la ciudad ya que estaban buscando un mejor trabajo y fue así como ambos logran encontrar un buen trabajo, una buena guardería para sus hijos y su casa antigua es vendida muy rápido.

Todo marchaba de maravilla y es que la familia se encontraba muy contenta hasta que casi a los doce meses Dan se empieza a sentir mal y fallece de una manera rápida, sin poder despedirse de su familia.

Mary J. opta por seguir su vida y es así como empieza a trabajar mejor cada día llegando a ser una excelente empleada, por otro lado entre los pasillos se lograba escuchar que en la empresa muchos hablaban muy mal y se burlaban de <> y es que parecía que los empleados de esa área no les agradaba su trabajo.

Cierto día le llega a Mary J. la propuesta para que ascendiera de puesto y fuera la encargada de la ya mencionada tercera planta, fue una decisión difícil ya que el área donde ella había estado conocían y estuvieron con ella durante el fallecimiento de su esposo Dan, pero como quedo con cierto gastos que el seguro de vida no cubría se vio en la necesidad de aceptar.

Siendo la tercera persona en ocupar el puesto en los últimos tres años Mary J. conoce a sus nuevos compañeros y nota que efectivamente eran ciertos los rumores que decían sobre ellos, no eran malas personas pero si malos empleados ya que llegaban tarde y hacían lo que querían, confiados en el buen sueldo, la seguridad del trabajo y las ventajas que tenían ellos no se sentían ni tantito preocupados por mejorar el servicio que le brindaban a los clientes y el mal ambiente  que se sentía al estar ahí.

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