ENSAYO DEL LA PARADOJA DE JAMES C. HUNTER

ENSAYO DEL LA PARADOJA DE JAMES C. HUNTER

El libro la paradoja, nos enseña a estimular a las personas para que desarrollen no solo la disposición para trabajar sino también el deseo de hacerlo con celo y confianza y para ello nos relata la historia de un hombre que tiene mucho éxito, pero cada vez él se siente con muchas presiones, debido a que su vida familiar y laboral no marcha nada bien porque no tenía buenas relaciones. Entonces es en este momento cuando el hombre llamado John se da cuenta que ya no está disfrutando su vida y que ya no es el mismo de antes, y es en este aquí cuando empieza a buscar respuesta a sus problemas y comienza por recordar todas las coincidencias que ha tenido con Simeón ya que en todas las vivencias importantes de su vida siempre le han hablado de Simeón en fin este personaje había sido muy relevante en su vida.

Sin lugar a dudas, a este empresario el tema de Liderazgo ha cobrado peso y valor en los últimos tiempos por encontrarnos en un mundo globalizado y competitivo, que demanda del hombre y la mujer de esta era, una nueva concepción e interpretación de su verdadera esencia. Bien lo señala, Visión esta que debe alinearse y subordinarse necesariamente al bien último del hombre, un relato que muestra entre sus líneas la verdadera esencia del liderazgo, que si bien está encaminado al ámbito empresarial, sus enseñanzas son aplicables a cualquier espacio de la vida del hombre moderno. En (07) capítulos, los cuales albergan en si numerosas enseñanzas sobre el liderazgo, y cuya intención no es más que inducir al lector hacia la verdadera esencia de la autoridad bien conducida y el desarrollo de comportamientos característicos de un líder de excelencia. En el libro, el autor nos muestra la historia de un hombre con alta capacidad económica, una buena posición laboral, una familia adorable, y todas las comodidades necesarias para “ser feliz”, que paradójicamente hablando no lo conducen a lo que busca en realidad. Tras una crisis que enfrenta se ve obligado a reflexionar sobre su rol como líder en su trabajo o empresa y familia, razón está que le conduce a la búsqueda de soluciones en un monasterio. Con el fin de entender lo que le sucede se apoya en las enseñanzas del abad y maestro Simeón. Al final del camino comprender su verdadera función como líder y se da cuenta de cuál es el comportamiento adecuado que debe adoptar, y encuentra las claves para un liderazgo de excelencia. De tal manera nos describe también que, escuchar es una de las capacidades más importantes del líder, y no es lo mismo poder y autoridad; el poder es imposición y arbitrariedad y no requiere de inteligencia ni valor, y por ende desgasta relaciones, mientras que la autoridad solo te conduce a la realización de una acción por parte de tus subalternos de forma voluntaria. Existen características claves de un líder, y éstas no necesariamente son innatas; corresponden a comportamientos que se eligen voluntariamente. El liderazgo involucra dos dimensiones: la tarea y las relaciones humanas, y entre ambas debe existir un equilibrio. Si el líder se enfoca solo en la tarea se presentan cambios permanentes de personal, rebeldía, falta de calidad y bajo nivel de compromiso y confianza. Y si se enfoca solo en las relaciones humanas no logrará que se lleven a cabo las tareas. la clave del liderazgo es conducir al personal hacia la realización de las tareas asignadas fomentando las relaciones humanas. Debe existir una relación simbiótica que funcione entre los sujetos de la empresa, las personas se aferran a la rutina para no generarse molestia. Sabemos que el papel del líder consiste en identificar y satisfacer las necesidades de la gente, debemos preguntarnos siempre: ¿cuáles son las necesidades de la gente que dirijo? Una vez satisfechas estas necesidades, lo siguiente es la realización personal, y ésta consiste en llegar a lo mejor que uno puede ser, o que uno es capaz de llegar a ser.

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