ENSAYO “LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA”

UNIVERSIDAD HUMANITAS[pic 1]

BLOQUE ADMINISTRATIVO

OMAR RAMÍREZ AVILES

ENSAYO “LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA”  

ENRIQUE GOMEZ

MÉXICO  D.F, A 24 DE JUNIO DE 2015

PRIMER TRIMESTRE DE ADMNISTRACION

INTROCUCCION:

El libro  nos hablara de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva no de mediocridad, explicándonos uno a unos de forma detallada de su trasformación sobre nuestro medio, relaciones sociales interpersonales que pretender ser lo más productivas.

DESARROLLO

PRINCIPIOS Y PARADIGMAS

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: somos seres que percibimos las cosas atravez de nuestros sentidos y cuando esas cosas, son cosas de la vida, nuestra percepción no es del todo verdadera, no es que tengas una imagen equivocada, si no que uno se deja llevar por esas imágenes equivocadas.

Las percepciones se forman y gobiernan nuestra forma de ver las cosas y comportarnos, nuestra conducta, la forma que interaccionamos con nuestra familia, amigos y gente que nos rodea. Estos paradigmas son formados con experiencias buenas y malas en nuestra vida con el aprendizaje que adquirimos de la misma. Una forma sin duda es haciéndonos más conscientes de nuestros paradigmas y hacernos más responsables de los mismos.

Siempre tendremos una incorrecta visión, somos seres que estamos basados en lo relativo y la única manera de ver las cosas de esa manera es verlo desde el punto de vista absoluto y nosotros nunca podremos verlo de manera absoluta, es por eso que una correcta imagen de nosotros y correctos paradigmas pueden ser relevados.

VICTORIA PRIVADA

Son los logros que se deben conseguir antes de poder interactuar de manera eficiente con el medio.

El primero de los hábitos se refiere a la proactividad, que no es mas que la capacidad de tener iniciativa para emprender proyectos y efectuar las tareas, así como ser responsable de nuestros actos y decisiones, sean estas buenas o malas. O dicho de otro modo, reconocer nuestra responsabilidad de hacer y dejar de hacer, y/o poner el mayor empeño para que las cosas se den.

Es importante destacar que no comprende cambiar la vida de las personas y organizaciones en días o semanas, sino más bien a cambiar desde adentro hacia afuera, a largo plazo y pero con la gran diferencia que es para toda la vida.

Un segundo Hábito es el de Empezar con un Fin en Mente, este refleja que al iniciar un propósito se debe conocer el fin que se quiere lograr, significa conocer con claridad la misión, visión, metas, filosofía, saber a qué distancia están y cuanto falta para lograrse. Solo se así se darían los pasos correctos hacia al crecimiento y desarrollo definitivo.

Es aquí donde se identifican que haceres de la vida cotidiana, como el caso en que tenemos proyectos, primero los pensamos y luego muy pocos ejecutamos. Pues, en este hábito sucede similar, se orienta a comprender que las cosas se crean dos veces, primero mentalmente y luego ejecutándola, destacando los principios de hacer y hacer, disposición, planificación, organización, liderazgo, y descartando el miedo a no resultar exitoso, lo que permite identificar claramente donde se está detenido, y si se está sobre el camino correcto, y de ser necesario reconducir o retroalimentar con rapidez.

El tercer hábito, es el resultado de ser proactivo y empezar con el fin en mente, se denomina Poner Primero lo Primero, y orienta a que las tareas, actitudes, se organizan identificándoles por grado de importancia, y ejecutándolas en esa misma dirección. Es aquí donde se inicia la transición hacia la adopción de principios, a la conversión de la efectividad, a la apertura de auto descubrimiento y a asumir sentido común de manera organizada. Pues, las prácticas y las técnicas cambian con la tecnología e innovación pero los principios no cambian.

Al poner en práctica los hábitos antes descritos, se puede decir que se dio la transición de la dependencia a la capacidad de yo hacer por mis propios medios, de no necesitar de otro para lograr lo que se quiere, a la libertad, “la actitud del yo”.

VICTORIA PÚBLICA

Son logros que se pueden efectuar de manera grupal en varios medios y entornos.

Un cuarto hábito, se refiere a Pensar Ganar – Ganar, en el cual se orienta hacia el beneficio mutuo, compartir de conocimientos, la abundancia plena y la capacidad de cooperación mutua. De esta manera, todo lo que se hace resulta enriquecedor para las partes involucradas, lo que evita la pérdida de tiempo y diferencias encontradas. Esto es gerencia moderna y capacidad de reconocimiento del que piense diferente, el cual es un elemento indispensable que debe ser incluido en el Modelo Social.

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