El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto de la indemnización al momento del pago

PASOS

EXPLICACION

1. Indemnización Legal

Este tipo de indemnización se realiza con previo aviso y con un tope de sueldo, por lo cual se calcula según el último sueldo que obtuvo el trabajador, se calcula el tope de sueldo entre la uf tope y el valor de la uf de ese mes de pago y  finalmente se calcula la indemnización por años de servicios, el cual se calcula entre el tope de sueldo y la cantidad de años, el cual no va afecto a impuesto de renta

2.-Indemnización sin previo aviso

En este caso no se le entrega aviso previo al trabajador, eso quiere decir que se despide el mismo día que debe retirarse de su puesto de trabajo y es desvinculado de la empresa, por lo cual el tipo de indemnización se calcula con: 1 mes de remuneración de reemplazo por el mes que no fue avisado previamente y además se debe pagar en meses la cantidad de años trabajados, tampoco está afecto al impuesto único.

3.- Indemnización Legal con previo aviso y voluntaria..

La indemnización legal con previo aviso y voluntaria, aquí se considera cuando llegan a mutuo acuerdo. En donde el trabajador será indemnizado, voluntariamente por la empresa ya que el decidió desvincularse de su empresa, por lo cual, aquí la empresa no tiene la obligación de pagar este monto, pro ambas partes negocian para obtener algún monto a cambio de retiro voluntario, normalmente n esta ocasión la empresa facilita la desvinculación para que ambos queden conforme frente a la decisión tomada por ambas partes.