El reembolso de los servicios prestados

Todo colaborador espera un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador sea ás productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.

Los sueldos y salarios forman una gran importancia para cada uno de nosotros como trabajadores dentro de una organización , debido a que es una labor que prestamos para recibir algo a cambio. Y a la vez beneficiarnos nosotros y nuestro familiares, el sueldo es la remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier organización sea que se pague por mes o quincena. En cambio, el salario es el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibimos la compensación de pagos de cada trabajador. Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse. Como organización debe competir con otras que realizan idénticos productos o servicios . Una empresa que no obtenga beneficios a pesar de la buena voluntad de sus gestores , no es productiva ya que sus colaboradores no se encuentran satisfecho con la reciprocidad de sus empleadores, por lo que estos tienen que gestionar perfectamente los recurso de la organización tanto disponibles como obtenibles para alcanzar aquellos la satisfacción de los empleados tratando por todos los medios de conseguir un óptimo equilibrio entre los mismos.

Hacer entender a los venezolanos que la devaluación es la causa fundamental del alza de los precios del producto importado es tarea fácil, pero transmitir que la indexación de los salarios es la causa fundamental de la inflación del producto nacional es cuesta arriba.

Tanto más, en la medida en que la familia venezolana...

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