Ensayo Seis Sombreros

IDEA CENTRAL

Edward Bono establece la idea de que todos los problemas tienen diferentes aristas, enfoques o modos de abordar y en ese contexto es comúnmente la concepción de la solución que le damos.

Seis sombreros presentan técnicas o métodos para encontrar una solución con discusiones y toma de dicciones con la participación de todos los involucrados expresando sus sentimientos o inquietudes, es intercambio de ideas sin causar un conflicto por pensar de manera diferente y poder ser productivos, es donde entran los 6 sombreros, cada grupo de personas o área representa uno de ellos y dependiendo del color es como participaran, el color Blanco representa hechos, números neutralidad objetividad, no dan a conocer lo que cree que sucede. Negro identifica problemas y criticas. Rojo representa pasión, emoción y sentimientos, las personas se expresan sin dar razón, este sombrero brinda un espacio para dar a conocer las emociones y que estas no afecten al equipo. Amarillo este busca beneficios de la situación, es optimista representa lógica positiva, beneficios, opinan si la idea funciona. Verde genera ideas, creatividad, alternativas, propuestas o soluciones. Azul representa límites, autoridad y responsabilidad. Esta metodología deja fuera el ego e incentiva la comprensión del problema sobre lo que se piensa.

Ejemplo relacionado con mi vida

En la escuela nos dejan un trabajo en equipo, pero ninguno estamos de acuerdo con las opiniones de cada quien, esto crea un conflicto para realizar este trabajo. La solución seria que cada uno tome el rol de cada sombrero para expresara lo que siente desde diferentes putos y llegar a un pensamiento lateral y concluir el trabajo con éxito.

Cuando se utilice esta técnica es importante ir escribiendo todo lo que se dice para después analizarlo y llegar a una conclusión.  

CONCLUSIÓN/CRITICA

Es un método de pensamiento que ayuda a las empresas a encontrar una solución con la ayuda de todos los integrantes este ayuda a que todos piensen de la misma manera y contribuyan dejando fuera el ego y conocer ideas nuevas, es importante que todos participen en cada uno de los seis sombreros, para que encuentren la solución.

A la mayoría de mis compañeros se les hiso un poco tedioso, en lo personal me guasta como maneja esta dinámica es interesante y divertida, se pude sacar mucho provecho de estas discusiones. Se que hay en presas importantes que utilizan esta metodología como Pepsi, FedEx expréss entre otras.

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