Ensayo del caso de recursos.

SG Cowen es una empresa altamente demandante, que busca ser líder en la prestación de servicios. El reclutamiento de personal de SG Cowen es efectuado a través de dos métodos:

Promoción interna: aplicable a candidatos que han trabajado en la empresa SG Cowen, los cuales son ascendidos a asociados al final su tercer año en la firma. Asimismo, quienes empiezan como pasantes de verano de la escuela de negocios, son asignados a un empleo tiempo completo al culminar sus pasantías.

 Reclutamiento externo: es través de un programa de captación de personal en los campus de las principales escuelas de negocio del país. Este programa abarcaba

* Asignación de profesionales bancarios como capitanes de equipo en cada campus, quienes son los encargados de llevar a cabo los procesos de reclutamiento y preselección.

* Realización de entrevistas informativas en las oficinas de SG Cowen, que se efectúan antes de   la primera ronda oficial de evaluaciones, con el fin de ver el entusiasmo y juzgar la seriedad de los candidatos.

Captación de personal : proceso de hallar seguidores para determinado propósito

Selección: se realiza mediante un evento llamado “Súper Sábado”

La selección del personal de SG Cowen se realiza en 2 fases:

 * En la primera ronda de entrevistas se convocan 24 candidatos para posteriormente disminuir  la cantidad a 6.

* Rápidamente se haría una segunda ronda a fin de reducir a la mitad e invitarlos al SUPER SABADO. Esta fase de preselección implica un alto nivel de concentración por parte de los entrevistadores,. Puesto que su reputación depende de la calidad de los aspirantes que presenten a los banqueros en la última fase del proceso ..

Con base en estas preferencias, recomendamos contratar a Andy Sánchez y Natalya Godlewska.

Andy Sánchez ha demostrado un comportamiento serio en sus negocios, Además ha reflejado un fuerte interés en la empresa asistiendo a las entrevistas informativas, escribiendo notas de seguimiento, buscando información sobre la empresa y manteniéndose actualizado respecto a los últimos acuerdos realizados. Es una persona segura de sí misma, con iniciativa propia y creatividad, que le brindará a la empresa nuevas ideas

Natalya Godlewska está altamente capacitada y posee una experiencia considerable en el área de modeling y finanzas, que es el corazón de la compañía. De igual manera, enriquecerá a la compañía mediante su actitud positiva y su amor a la tecnología. Refleja una gran seguridad de sí misma y en los principios que defiende, por lo que será especialmente útil con los clientes más difíciles. Ha demostrado su interés en la compañía asistiendo a diversas entrevistas informativas. Aún cuando no posee un manejo completamente fluido del inglés, creemos que esto es una capacidad que irá desarrollando en el tiempo y no será limitante.

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