Ensayo del libro un pavo real en el mundo de los pinguinos

ENSAYO SOBRE EL LIBRO”UN PAVO REAL EN EL MUNDO DE LOS PINGÜINOS”

HUGO ANDRES BELTRAN MERCHAN

CORPORACIÒN UNIFICADA NACIONAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA DE:

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

BOGOTA, COLOMBIA

2016

*JULIO CESAR DAZA LARROTA

Un pavo real en el reino de los pingüinos es una fábula en cual se habla de un mundo empresarial manejado por pingüinos los cuales no eran los más razonables ya que se suponía  que para triunfar en el mar de los negocios no se podía ser diferente.

Aunque esta organización llevaba muchos años siendo manejada de la misma forma no siempre los pingüinos eran los más sabios y acertados pero siempre tenía el control de la situación, sin embargo las cosas no salían tan bien algunas veces pero ellos no tenían en cuenta que se podría mejorar la funcionalidad con el fin de que salieran mejor cada vez, esto debido a que solo ellos tenían el control si no se tenían en cuanta diferentes puntos de vista de otro tipo de aves sino que solo se barajaban las opiniones de los altos mandos pingüinos.

En la actualidad se evidencia este comportamiento en casi todos los ámbitos de la vida diaria, ya sea la discriminación  por sexo, color, ideología o cualquier diferencia que tenga el prójimo con nosotros será rechazada y vista con malos ojos, en el ámbito empresarial se denota en la jerarquía del cargo aunque cabe mencionar que no solo es este el factor de discriminación y omisión, pero si es el más común, ya que por las ideas de mejora aportadas por una minoría o incluso un solo individuo no son ni siquiera escuchadas de tal manera que todo sigue funcionando como lo viene haciendo pese a que no se evalúa el potencial de esta idea y por consiguiente lo que pudiese contribuir con la mejora continua de cualquier proceso.

No es posible tapar el sol con dos manos, algunas veces era bastante sobresaliente el comportamiento y el trabajo de algunas aves siendo realmente como son valga la redundancia, ya que aunque los pingüinos constantemente a estas aves que se les percibían tan alto potencial les quisieron implantar el pensamiento pingüino, la forma de ser de estos y hasta tenían que ver se igual a ellos así fuera que tuvieran que utilizar un disfraz con tal de conservar la hegemonía pingüina como es el caso de pedro el pavo real . Este comportamiento se hace notable cuando las compañías, muchas veces no quieren  reconocer el trabajo de alguien por su diferencia superficial  como se aprecia en  el texto con las diferentes aves  ò por otro lado por  un gran mérito que no se puede esconder, porque es más importante su labor que los argumentos banales que lo llevan a no ser tenido en cuenta, pero finalmente la organización  termina por aceptar el talento y capacidad de este para aportar ideas frescas e incluso una nueva actitud favorable en función del crecimiento de la empresa ò por lo menos una pequeña mejora que el día de mañana será una gran mejora.

En base a esta situación nacen en el reino pingüino estos interrogantes ¿Qué tanto diversidad podrían soportar si destruir su cultura?  ¿Porque cambiar el sistema que los había llevado a la cima empresarial? El reino pingüino intento aceptar estos cambios aunque el resultado del ejercicio no es satisfactorio reafirmando así la teoría de que no deberían cambiar un sistema  que mal que bien ha dado resultados durante tanto tiempo.  Por otro lado las demás aves también tenían dilemas ya que no sabían hasta qué punto cambiar para no ser discriminados, también se preguntan por el precio del éxito, para solucionar estos lo que se plantea es tomar más actitudes que se parezcan al comportamiento pingüino para lograrlo intentaron  cambiar su vestuario, forma de caminar, forma de hablar incluso tratar de actuar similar a ellos, desafortunadamente esto no dio los resultados esperados y aunque muchas aves se dieron por vencidas algunas dieron otra batalla en la cual se planteó que si cambiando ellos no obtuvieron resultados pues se trató de que los pingüinos adoptaran algunas prácticas de otras aves con el fin de mejorar la situación pero desafortunadamente los resultados no fueron los deseados lo que puso tensa la situación y no lograron generar el tan anhelado cambio.

...