Ensayo la Caja.

Lo que puedo deducir como reflexión del libro, que esta dirigido al   trabajo y objetivo  de un líder para mejorar la empresa, guiarla, estipular metas  para cumplir los objetivos, los  cuales  serán  logrados  con un buen  liderazgo.

El factor humano por sobre toda las cosas debe ser siempre un factor importante estar en comunicación con su gente, con el cliente, conocer que es lo mejor para ellos y eso será reciproco será lo  mejor para la empresa.

• La caja es un libro que nos propone una nueva filosofía (actitud ante la vida). Indica un camino a seguir para  los líderes, se evidencia claras técnicas y métodos de trabajo. Medir y tener clara  visión del  problema para lograr un buen liderazgo.
• Se señala  que lo más importante son las buenas relaciones  tomar en cuenta al personal de la empresa que sientan que son importante para la organización.
• Es imprescindible que los líderes deban tener la capacidades sobre todo ser auténticos,  usar al máximo la humildad con la gente que dirige,  el cual no debe guardar ni expresar  rencor al que lo perjudica.
• Los líderes deben ser rápidos de pensamiento  y anticiparse y detectar las falencias en el trabajo, para lo cual debe producir cambios profundos, creativos, objetivos, ser tenaz.

Según se puede apreciar, las personas sometidas al autoengaño viven y trabajan como si se encontraran encerradas en una caja. Ciegas a la realidad circundante, van minando tanto su propio trabajo como el de los demás. Pero el problema es que, como están encerrados en la caja, no se dan cuenta de ello y, por tanto, no hacen nada por cambiar.

En mi opinión es un libro que no se puede llevar al ambiente actual laboral, está más dirigido al  día a día cotidiano. Para lograr un ambiente eficaz, positivo productivo depende de cada persona y guarda relación con la actitud de cada cual.

El libro nos muestra un modelo de motivación simple fácil de entender explica teorías motivacionales.

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