Ensayo caja menor

Practica

Presentado por:

Profesora:

Asignatura:

Práctica  Profesional II Trabajo de Campo

NRC 22531

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE EDUCACIÓN DISTANCIA

CONTADURÍA PÚBLICA

BELLO, COLOMBIA

2019

Tabla de Contenido

Tabla de Contenido        2

Introducción        2

Justificación        4

Objetivo general        5

Objetivos específicos        5

Diagnostico        6

Alcance        7

Marco teórico        8

Desarrollo        9

Gestión de la nomina        9

Conclusiones        11

Recomendaciones        12

Bibliografía        13

Introducción

La contabilidad  siempre se ha enfocado en el adecuado manejo y optimización de los recursos de las empresas grandes, medianas y pequeñas, para esto  realiza balances financieros, libros diarios, estado de resultados  y  demás estados financieros que le permiten a los dueños y administradores de las  compañías tomar mejores decisiones financieras que lleven a su empresa al adecuado crecimiento y desarrollo económico.

Un área de la contabilidad muy importante es el manejo correcto de la nómina, donde se especifican las horas trabajadas, los días laborados entre otros datos, esto no solo el objetivo de calcular el salario de los empleados sino también con el objeto de mantener registrado las regulaciones y deducciones  que ley establece en esta área.

Los recursos humanos son la mano de obra encargada de realizar las labores en la parte operativa como también en lo administrativo, una empresa deberá conocer con exactitud cuál es la carga económica  que asume por el recurso humano, analizar si está en la capacidad de tener todo el personal que la  actualidad  desempeña las labores para lograr el objetivo de dicha organización; si puede contratar más personal en la parte operativa para aumentar su producción y también saber en qué momento deberá realizar recorte del personal.

Justificación

Esta  investigación nos lleva a entender la importancia  en lo referente a la nómina  de las empresas, un sistema de cálculo de nómina es una de las tareas  que tiene gran importancia en la administración de  las empresas ya sean grandes o pequeñas, porque independiente del tamaño de la empresa cada empleado espera recibir su salario de manera oportuna y correcta cada mes o quincena de acuerdo a como las políticas de la empresa lo estipulen.

La información referente a las regulaciones establecidas por la ley son importantes en la cálculo de la nómina, el personal contable o el encargado de su cálculo deberá tener siempre en cuenta cuales son las normas vigentes para su correcto pago, para no incurrir en delitos por no acogerse a todas las normas en cuanto a los pagos de un empleado.

Objetivo general

Diseñar una base de datos en Excel con los datos del empleador y  que permita el manejo correcto del pago de los empleados.

Objetivos específicos

• registrar  los datos personales de cada uno de los empleados
• Registrar auxilio de transporte y parafiscales
• Organizar  colillas de pago

Diagnostico

En la microempresa en la cual realizo este estudio no cuentan con un sistema que calcule la nómina de sus empleados, por lo tanto  no se lleva un riguroso control de la cantidad de dinero que invierten  en el pago oportuno del personal,  no se tiene sistematizado el cálculo automático para cantidad de horas laboradas, auxilio de transporte, aportes a EPS y ARL.

Es de suma importancia contar con un sistema el cual permite el cálculo automático y confiable de los pagos a los empleados; además  el personal  en ocasiones  requiere presentar las colillas de sus últimos pagos al solicitar un crédito o algún  trámite ante entidades bancarias o ante cualquier entidad comercial.

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