Finanzas Publicas

Que sucedería si no se eligiera al presidente mediante elecciones sino que se aplicara un proceso de selección como se describe en el libro Gestión del Talento Humano, según chiavenato 1997. (Selección es el proceso mediante el cual una organización elige entre una lista de candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el cargo disponible considerando la actuales condiciones de mercado). Este tema de aplicar un proceso de selección para designar al presidente es interesante de estudiar o considerar ya que es ajeno a la realidad y a lo convencional. En el devenir de la historia se ha elegido el presidente a través del “Voto” esto está marcado en que cada ciudadano siente simpatía por su candidato preferido y le otorga su voto haciéndolo a veces sin evaluar su nivel académico , su experiencia laboral e incluso se omite su expediente policial. En relación de lo expuesto con anterioridad surge la idea, ¿Qué sucedería si se aplicara un proceso de de selección para optar al presidente de la república? Considerar esta idea permitiría las capacidades que presenten cada candidato es al más acto como para ocupar el puesto de presidente. Ahora bien de esta apreciación nace una pregunta de valor ¿Realmente es factible aplicar este método en un cargo tan deseado e importante? Probablemente no, porque en los actuales momentos que se viven la sociedad se ha deteriorado y corrompido grandemente, por lo tanto este proceso de selección estaría muy vulnerable a su manipulado de manera equivocada, e incluso se podría seleccionar al candidato que ocupe el cargo, por medio de sobornos o de hechos que se encuentren fuera del marco legal, es por esto que considero que lamentablemente no se puede elegir al presidente de un país bajo el proceso de selección, aunque se puedan visualizar las características idóneas que pueda presentar cada candidato.

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