Gabriela Y Mentalidad Japonesa

En el punto de vista de las costumbres, los japoneses: un japonés jamás aceptará el consejo ni mucho menos las ordenes de una mujer.

Desde el día que se incorporan a la empresa, las empleadas están separadas de sus colegas masculinos y reciben entrenamiento especial en el arte de hacer reverencias, atender cortésmente el teléfono y ofrecer té a los visitantes. (www.degerencia.com)

Es así como podemos darnos cuenta que efectivamente, las diferencias culturales son acentuadas, otro hecho también es que son personas muy educadas y la orden no provino directamente de ellos, sino de la oficina mexicana.

Los efectos económicos impactaran negativamente al desempeño, es bien sabido que a pesar del profesionalismo que pueda tener el funcionario, hasta a un nivel subconsciente el reconocimiento sabrá que el reconocimiento a sus esfuerzos sera nulificado o disminuido.

Personalmente en el caso que yo fuera la afectada, por lo mismo de la relación cordial con mi director le expresaría mi punto de vista :

- Honestamente creo que esta medida me incomoda particularmente por dos razones:

#1 porque siento que no se me esta reconociendo propiamente mi esfuerzo

#2 porque es una evidente discriminación por ser mujer, y esto me lleva a pensar que en futuras situaciones siempre estaré en desventaja. Por lo que si me pides que entienda su decisión (de la división mexicana, que ni siquiera proviene de la japonesa) te voy a pedir que entiendas mi decisión de separarme de la compañía. Evidentemente mi crecimiento siempre estará topado por sesgos culturales que me ponen en desventaja a pesar de mi brillante desempeño.

Finalmente las oportunidades para seguir creciendo se le iban a dar debido a su experiencia y liderazgo en cualquier empresa.

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