Gestion Humana

UNIDAD IV Realizar un informe que contemple lo siguiente:

a) Investigar de diferentes autores (minino tres), que es el diseño, análisis, descripción y especificación de puestos, explica la diferencia que existe entre ambos términos y da ejemplo de cada uno.

El análisis y descripción de puesto de trabajo es la metodologia básica y fundamental que contribuye a hacer realidad cualquier proyecto de organización, es una herramienta metodológica que diseña y ordena el proceso de la actividad organizativa de la empresa y esto es lo que hace el análisis de puestos de trabajo, a través de una descripción sistematizada de lo que hace el conjunto de trabajadores de una empresa.

Diseño de puesto:

Este muestra los requerimientos organizativos ambientales y conductuales que se han especificada en cada caso.

Especificación de puestos: la diferencia entre una descripción de puestos y una especificación de puestos estriba en la perspectiva que se adopte.

El diseño del cargo: es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo t de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante del cargo.

Las características del diseño de los puestos de trabajo pueden determinar el aumento de la carga física y por ende, ser la causa de cualquiera de los factores de riesgo se deben analizar los siguientes aspectos: Espacio de trabajo, plano de trabajo, zona de trabajo y las condiciones.

Análisis de puesto: Consiste en la obtención, evaluación, organización de información sobre los puestos de una empresa.

Quien lleva a cabo esta función es el analista de puestos, que se encarga de analizar cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan.

Análisis de puestos de trabajo: procedimiento de obtención de información acerca de los puestos, centrándose en el contenido, aspectos y condiciones que lo rodean.

Análisis de puestos:

Proceso de investigación mediante el cual se determinan las tareas que componen el puesto, así como los conocimientos y características que debe reunir una persona para que la pueda desempeñar adecuadamente.

Descripción de puestos:

Una descripción de puestos puede incluir información como el código que se haya asignado al puesto (clave de departamento, si el puesto esta sindicalizado o no, el número de personas que lo desempeña:

• Fecha.

• Dato de la persona que describió el puesto.

• Localización.

• Jerarquía.

• Supervisor.

• Caracteristicas especiales.

Descripción de puestos de trabajo:

Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

La descripción de puesto es una declaración escrita que describe las actividades y responsabilidades del puesto, así como algunas características del mismo, como serían las condiciones laborales y los peligros para la seguridad.

La especificación del puesto resume las cualidades, rasgos, habilidades y formación personales requeridas para desempeñar el trabajo, puede ser un documento separado o estar en el mismo documento con la descripción del puesto.

Las especificaciones: son la integración de los principales aspectos cognitivos, afectivos, físicos y sociales. Se refieren a los requerimientos humanos de los cargos.

La especificación

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