IMPLEMENTACIÓN, FORMALIDAD Y FOMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN PERÚ

CURSO        : METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION JURIDICA

DOCENTE        : DRA.CLAUDIA SOFIA VALDEIGLESIAS PACHECO        

ALUMNO        : YORDAN ISMARK VALLE ZARATE

AREA                : DERECHO LABORAL

TEMA                : TELETRABAJO

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

IMPLEMENTACIÓN, FORMALIDAD Y FOMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EN PERÚ

BILL GATES en 1995 predecía:

        “Todas estas innovaciones electrónicas: correo electrónico, pantallas         compartidas, videoconferencias y llamadas video telefónicas son otras maneras         de superar la separación física. Cuando se conviertan en algo común, habrán         cambiado no solo el modo en que trabajamos juntos, sino también las         distinciones que hacemos ahora entre el lugar de trabajo y todo lo demás”^[1]

Desde aquella vez hasta hoy han transcurrido más de veinte años, durante todo este tiempo nuestro entorno ha cambiado, ha evolucionado, las exigencias de un mundo globalizado nos presentan nuevas formas de trabajo. En el presente proyecto de investigación me enfocaré en analizar, averiguar y recopilar información sobre una nueva forma de trabajo llama Teletrabajo, E-work o trabajo electrónico, el cual ha ido tomando fuerza en varias ramas de la industria y tanto en trabajadores dependientes como independientes, de manera mas bien silenciosa, pero no por ello menos efectiva en tasas cada vez mas crecientes, gracias a la reducción de precios, al acceso a la tecnología y a la facilidad de desplazarse electrónicamente a cualquier parte del mundo de manera rápida y eficiente. . El Teletrabajo, es una de aquellas figuras que altera la típica prestación del servicio in situ y que la convierte en un aspecto flexible y menos rígido a partir de un trabajo deslocalizado, descentralizado o a distancia, sin que se pierda la esencia subordinante existente en el trabajo dependiente. Esta forma de trabajo desde sus orígenes, fue concebida con una característica esencial, la implementación de recursos o medios informáticos que permitían un trabajo descentralizado a distancia.

Una vez definido el concepto de “Teletrabajo”, podemos comenzar a buscar respuestas a las preguntas siguientes preguntas: ¿de qué manera podemos implementar en Teletrabajo?, ¿Cómo podemos dar formalidad y fomentar el teletrabajo en Perú?. Cuando demos respuesta a estas interrogantes podremos decir que estamos avanzando en la creación de nuevas normas e integración normativa del teletrabajo en el Perú. Si bien es cierto que en el Perú ya existe una ley que regula el Teletrabajo (Ley Nº 30036 de fecha quince de mayo del dos mil trece) aún existen vacíos legales, al tratarse de un régimen laboral siu generis este surge con algunos defectos y deficiencias que necesitan mejorar en el menor tiempo posible dado que esta nueva forma de trabajo se hace cada vez más común en nuestra realidad. Y es verdad que si la sociedad cambia, el derecho también debe cambiar.

FORMULACION DEL PROBLEMA        :

El teletrabajo hasta ahora ha sido un fenómeno estudiado en especial dentro del campo de las ciencias económicas, donde se ha destacado la nueva idea de empresa y las ventajas que las comunicaciones y la tecnología trae para la eficiencia del desarrollo de la actividad; sin embargo en el campo jurídico el tema no ha sido tocado a fondo, aunque existen algunos autores europeos que nos dan algunos alcances sobre el tema. Por esta razón, es necesario aportar al derecho laboral la información suficiente para poder integrar de mejor manera el teletrabajo, mostrando las ventajas y desventajas tanto para empleadores como para trabajadores. Haciendo un paralelo entre el trabajo convencional y el teletrabajo, un análisis comparativo demuestra que los teletrabajadores presentan mayor competitividad, lo cual está enmarcado en los diferentes indicadores aplicados para este estudio de caso respecto a las diferentes variables consideradas: eficiencia, productividad y ausentismo aunque en esta modalidad se le da mayor relevancia a la gestión administrativa y calidad de vida de los trabajadores. En cuanto a la variable costo – beneficio (derivado del costo de infraestructura) de las modalidades de trabajo, el teletrabajo marca gran diferencia frente a la modalidad tradicional en cuanto se refiere a la reducción de los costos de operación de un puesto de trabajo lo que a su vez puede redundar en beneficio para la organización. Minimiza el costo de producción.^[2]

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