Importancia De RRHH

Qué pasaría si cierran el Departamento de Recursos Humanos o de Gestión Humana de la empresa donde laboras o de una que es de tu elección?

Actualmente laboro en el Banco Santa Cruz una empresa de aproximadamente 500 empleados, y la misma sin recursos humanos sería un verdadero caos, una empresa sin recursos humanos n o es más que una empresa sin y sin una administración de personar ya que basando en los conocimientos de ulrich el nos dice que La empresa, según su experiencia, debe ser abierta, ágil, dinámica, poco jerárquica, sin fronteras entre las áreas y veloz para responder a los cambios, que genera valor para los distintos grupos de interés que la componen (clientes, accionistas, empleados, proveedores, gobierno y comunidad). Este concepto de empresa es fundamental para entender el rol que Ulrich aboga para Recursos Humanos. En el viejo concepto de empresa cerrada, limitada a accionistas y trabajadores, bastaba y sobraba con una gestión adecuada de las relaciones industriales. En la empresa moderna limitarse a eso sería el beso de la muerte para competir en un mundo globalizado.

Cuáles serían las consecuencias? Cuál sería el escenario general?

el tener una empresa sin el área de recursos humanos hábil y en operación es un desastre administrativo, no habrían políticas de incentivos ni se pagarían las nóminas adecuadamente a tiempo, no habría verificación salaria, cosa que disgustaría bastante el personal, no se reclutaría el personal adecuadamente por lo que la compañía incurriría es gastos descomunales por la rotación adrede, los clientes al tener que lidiar con empleados poco preparados al ser escogidos al azar sin un previo y riguroso escrutinio a la hora de selección se sentirían muy molestos y decepcionados con la empresa ya que sus servicios y productos no se entregarían con calidad, tampoco habrían políticas claras del manejo y la justa distribución de los recursos para las diferentes áreas, en fin sería un total y paulatino fracaso para la empresa, ya que si una empresa cuenta con más de 150 empleados debe tener un área de recursos humanos para regular todo esto.

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