Importancia Rrhh

Importancia de la planificación de recursos humanos

La planificación de recursos humanos, permite a las organizaciones proyectarse en la realización de funciones, ubicación de plantas, recortar personal y cerrar instalaciones; así como también previene la retención de personas adecuadas en puestos adecuados, que tiene capacidades, habilidades y cumple con los perfiles planteados para llevar a cabo las estrategias.

Es importante la planificación de personal, puesto que, ayuda a reducir los efectos negativos al cambio, informando a los empleados acerca de las oportunidades que tienen dentro de la organización.

Factores que influyen en la planificación de recursos humanos

• Desempleados por sexo y edades. Más desempleo en jóvenes y en mujeres. 3 conclusiones: incremento en la población activa, sobre todo femenina, altas tasas de desempleo, sobre todo jóvenes, y altas tasas de desempleo, sobre todo femeninas.

• Contrato. El que más ha aumentado en los últimos años es el temporal, anteriormente un trabajador se fidelizaba un trabajador a una empresa, esto plantea 2 consecuencias:

• Valores respecto al trabajo. Últimamente se plantea la idea de falta de ética en el trabajo, pero se ha demostrado, de que están dispuestos a trabajar duramente en empleos buenos donde se le permita modificar la naturaleza del trabajo y que se adopte a su estilo de vida.

• Formación y movilidad. Como cada vez está más formado se valoran ciertos tipos de trabajo. La movilidad interna se acepta porque se considera una derivación del cambio en el sistema productivo y de los imperativos tecnológicos. La movilidad externa no se suele aceptar y consiste en el cambio de trabajo.

Bibliografía

• http://html.rincondelvago.com/planificacion-de-rrhh.html

• http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0032.htm

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