Informe practica

Seguridad Minera en Chile

En Chile existe un reglamento  de seguridad minera. Este es el decreto supremo n° 132, el cual  aplica para cada una de las actividades que se desarrollan  dentro de la industria extractivas mineras.

Este reglamento tiene como objetivo establecer el marco regulatorio general al que deben someterse las faenas de la industria extractiva minera nacional para proteger la vida e integridad física de las personas que desempeñan labores dentro de ésta misma, proteger las instalaciones e infraestructura que hacen posible las operaciones mineras y por ende, la continuidad de sus procesos.

Para los efectos del presente reglamento, el nombre de Industria Extractiva Minera designa a todas las actividades correspondientes a: Exploración y prospección, Construcción, Explotación extracción y transporte de minerales, proceso de transformación, Desechos, Embarque, Exploración prospección y explotación de depósitos naturales de sustancias fósiles e hidrocarburos líquidos o gaseosos y fertilizantes.

Es obligación de cada uno de los trabajadores respetar y cumplir todas las reglas  que le conciernen directamente o afecten su conducta, prescritas en el antes mencionado decreto y en otros internos de la faena minera, o que hayan impartido como instrucciones u órdenes.

En caso de accidente fatal o grave la empresa deberá informar inmediatamente (antes de 24 hrs) atreves de una circular  //Aviso de accidente fatal y/o grave//.

Este circular es obligatorio y la empresa deberá:

1. Suspender la faena afectada y desalojar todo el personal de trabajo.
2. Informar a sernageomin, seremi e inspección del trabajo.
3. Despachar todo el personal y tomar las precauciones correspondientes para que esto no vuelva a ocurrir.

Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será informado por personal competente, mediante un examen obligatorio que se realizará a petición de supervisor responsable.

El no cumplimiento de los reglamentos, ya sea internos de la empresa o no, es causal de despido inmediato.

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