Julio trabaja desde hace 30 años en la sección de montaje de carrocería de una fábrica de automóviles

Caso 1.

Julio trabaja desde hace 30 años en la sección de montaje de carrocería de una fábrica de automóviles; tiene 52 años y la duración de su jornada laboral es de ocho horas, las cuales realiza en el turno de mañana. Su tarea consiste en montar las puertas de los automóviles con las piezas que le llegan a través de la cadena de montaje; para ello, utiliza una atornilladora neumática. A pocos metros está marcos, de 24 años de edad; su trabajo consiste en alimentar una prensa con planchas metálicas. Este puesto de trabajo se encuentra en una cabina insonorizada, especialmente diseñada para evitar la propagación del ruido, ya que los niveles que se alcanzan son muy altos. Habitualmente, deja la puerta abierta para poder hablar con sus compañeros y para, de paso, oír por el hilo musical sus canciones preferidas sacándose, disimuladamente, los tapones de protección. En una ocasión, cuando marcos estaba metiendo en la prensa una de las planchas, ésta chocó con la carcasa de protección contra el ruido, cayéndosele la pieza al suelo. Desde entonces, marcos decidió quitar la carcasa, lo que le permite trabajar con mayor facilidad. el nivel ambiental de ruido alcanzado en el taller, según la última inspección, era de 85 db(a), pero en el puesto de trabajo de julio, el nivel diario equivalente era de 95 db(a). los niveles pico, alcanzados en la zona de la cadena de montaje, eran de 141db y, dentro de la cabina, donde está marcos, de 142 db; por lo que todos los trabajadores deben utilizar equipos de protección individual, en concreto, unos tapones auditivos que les ha proporcionado la empresa. Carlos, otro trabajador del taller, de 20 años de edad, trabaja en la empresa desde hace un año, ocupando el mismo puesto que julio, pero en el turno de tarde. En el control audio métrico que le hicieron al incorporarse al trabajo no encontraron ningún tipo de anomalía; hace un mes le realizaron la audiometría correspondiente a este primer año. Durante el cambio de turno, julio y Carlos se encuentran. Carlos le comenta a su compañero que últimamente le cuesta seguir las conversaciones y que en su casa le han dicho que al hablar grita mucho. Sospecha que puede tener algún problema, pero que desconoce los resultados de la última audiometría. Julio le responde que debe solicitar los resultados y, a continuación, le pregunta si utiliza los tapones, pues él lleva 30 años en la empresa y nunca ha tenido problemas de oído. Carlos le dice que sí, y le muestra cómo se los pone; al hacerlo, julio se da cuenta de que Carlos no se introduce los tapones completamente en el oído.

1. Diagnóstico: el trabajador presenta síntomas de alteraciones auditivas
2. Que lo causo

• Dejar la puerta de la cabina insonorizada abierta, mientras se trabaja.
• No utilizar los elementos de protección individual (tapones de protección) mientras se encuentre trabajando.
• Escuchar música por el hilo musical
• Superar los 80 db (A) de nivel ambiental diario equivalente o los 140 dB pico durante la jornada laboral, independiente del puesto de trabajo.
• Retirar la carcasa de protección frente al ruido de las máquinas (cabina) con las que se trabaja.
• No capacitar a los trabajadores sobre el uso correcto y la importancia de los equipos de protección individual como: orejeras o tapones de protección.
• No suministrar a los trabajadores la información sobre sus audiometrías.

1. Fecha de estructuración, fecha declaratoria

Fecha de estructuración: es el día en el que se le diagnostica al trabajador la pérdida permanente o definitiva de la capacidad laboral

Fecha declaratoria: fecha en la que se adquiere el derecho a la pensión.

1. Que deficiencia.

• No poder escuchar, sufriendo alteraciones.

1. Que Minusvalía

• Pérdida auditiva

1. Que Discapacidades puede llegar a tener ese trabajador

Discapacidad sensorial (Auditiva):

• perdida de la audición provocada por el ruido (H83.3)
• Alteraciones anormales ;alteraciones temporales del umbral auditivo, compromiso de la discriminación auditiva e hipoacusia  (H93.2)
• Hipertensión arterial.
• Síndrome por ruptura traumática del tímpano por el ruido (S09.2)

1. Cuál es el papel del profesional en SO:

• Brindar la información necesaria como capacitaciones, talleres o las diversas actividades que se puedan realizar con el fin de implementar medidas preventivas de los riesgos, la importancia del uso correcto de los elementos de protección individual y personal y la evaluación de los diferentes riesgos, es decir que riesgos se evidencias,  con qué frecuencia se presentan y porque se están presentando y si es posible mejorar las medidas preventivas y correctivas.

1. Cuál es el proceso de calificación (que documentos se requieren)

• Cuando la persona se encuentra realmente incapacitada y tenga problemas graves de audición. Para poder comprobar el grado de pérdida de audición de una persona se debe realizar un examen de audiometría que nos dará a conocer si esa pérdida de audición es leve, benigna, moderada, severa o profunda.
• El formulario "Dictamen de Calificación, exámenes físicos y clínicos.

1. Si está incapacitado como es el pago 

La entidad Administradora de Riesgos Laborales, pagará el 100% de su sueldo durante el tiempo de incapacidad, por tratarse de un accidente ocurrido durante la jornada de trabajo.

1. cuando se califica invalidez

• Se considera inválida la persona que por cualquier causa de cualquier origen, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
• La calificación de la invalidez se basa en la metodología que la Organización Mundial de la Salud ha definido para la evaluación de las consecuencias de la enfermedad o del accidente.

CASO 2.

Hacía un año que Isabel ejercía como administrativa en la agencia de viajes “Tiempo Libre”. Este era su primer empleo desde que terminó los estudios en un centro de Formación Profesional. La joven tenía 20 años y era muy concienzuda y responsable en su trabajo. Quizás por ello, el Sr. López, uno de los encargados de la agencia, le había ido otorgando poco a poco otras tareas distintas a las suyas como eran el realizar presupuestos de viajes o atender a clientes cuando él no estaba en la oficina, hecho que sucedía con mucha frecuencia. A pesar de que todo ello sobrepasaba sus atribuciones, Isabel aceptó la situación. Primero, porque no se atrevía a decir que no y, segundo, porque también le gustaba el hecho de realizar otras tareas de mayor responsabilidad. Pero ahora, transcurrido un tiempo, se sentía agobiada, desbordada por el trabajo y muy fatigada físicamente. Muchas tardes tenía que alargar su horario laboral para poder terminar asuntos que le quedaban pendientes, cosa que le había provocado más de una noche de insomnio. Además, el mobiliario que había en la oficina era muy poco práctico, sobre todo las sillas: todas eran de madera o plástico duro y no tenían movilidad. Isabel, que era muy bajita, cuando se sentaba sobre ellas no llegaba a apoyar completamente los pies en el suelo, lo cual la obligaba a trabajar en posturas muy incómodas. A todo esto, había que añadirle el problema generado por las reformas que estaba sufriendo la oficina. Se habían colocado impresoras en todos los ordenadores que, junto con los timbres de los teléfonos y el vocerío del personal de la oficina y de los clientes, producían un ambiente muy ruidoso. Además, desde hacía dos meses los cables que unían a todos los ordenadores estaban tirados por el suelo, entre las mesas, provocando verdaderos problemas de acceso a los puestos de trabajo. Hubo un día en que Pepe, otro administrativo de la agencia, salió de su despachito para entregarle unas fotocopias a Isabel y dio un tropezón con uno de los cables que había por el suelo, golpeándose la rodilla con el canto de una mesa. Por razones de las obras, a Pepe lo habían ubicado en un pequeño recinto que no disponía de ninguna ventana hacia el exterior y en el que también estaba la máquina fotocopiadora. Silvia estaba como informadora de los servicios de la agencia. Su puesto de trabajo estaba situado detrás de un mostrador alto donde podían apoyarse los clientes. Por debajo del mostrador había otro tablero frente al que ella estaba sentada. Hacía algún tiempo que Silvia sentía muchas molestias en la espalda y había ido al médico para intentar solucionarlo. Ante su sorpresa, el médico le preguntó cuál era su ocupación y, al saberlo, le indicó que probablemente sus dolencias eran consecuencia del trabajo que realizaba. Le aconsejó que planteara la cuestión en la empresa, que ya encontrarían soluciones. Isabel, Silvia y Pepe están reunidos y hablando entre ellos sobre todos los problemas que tienen en la oficina. Se encuentran ante un dilema: hacer algún comentario al respecto a los encargados de la agencia o continuar trabajando como siempre. Finalmente, han decidido.

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