LIBRO UBUNTUINTRODUCCION

LIBRO UBUNTUINTRODUCCION

En la vida empresarial y sobre todo en la profesión de administrador deempresas nos encontremos con miles de situaciones todos los días dondecada una es inigualable, diferente y única. Somos personas que estamos a laexpectativa de él que pasara, y de cómo afrontar los problemas que se nospresentan en el diario vivir.En este ensayo haré referencia a la relación que se presenta en el libroUbuntu de la autoría de Stephen Lundin y Bob Nelson con el mundoempresarial, en cómo puede influir el libro en nuestra perspectiva de ver lavida empresarial, que me puede aportar a mi carrera profesional y a losgerentes de áreas de las compañías, encargados de manejar un grupo depersonas que colaboran para lograr una meta corporativa.En este ensayo podremos relacionar la filosofía africana del Ubuntu basadaen la unión de todos como una sola familia y la realidad de vida empresarial,teniendo en cuenta el mundo cambiante en el que nos desarrollamos y lanecesidad de estar constantemente acaparando aportes y nuevos métodosque nos puedan ayudar a desempeñarnos mejor en nuestras organizaciones.Esta filosofía resalta la conexión que debemos tener todas las personas deun departamento de la compañía, igual que la interrelación de losdepartamentos entre sí para que lograr el éxito de las metas deseadas decada área y de toda la organización en general.

OBJETIVOSObjetivo General:

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eterminar la importancia de la filosofía Ubuntu y su aplicabilidad a la vidapersonal y profesional.

Objetivos específicos:

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Conocer a fondo una teoría de vida que podría aportarnos grandesconocimientos.

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Relacionar el libro Ubuntu con la realidad empresarial y los aportes quehace a ella.

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Implementar los conocimientos adquiridos en el libro a nuestra vida.

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Reconocer la importancia de desarrollar competencias comunicativaspor medio de la escritura de ensayos.

UBUNTU

En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas vecesdiscriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuentala importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito denuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en ellograr de un grupo y no de una persona en especifica. Se hace necesaria lacolaboración de todos para lograr que una organización funcione, esimportante que cada uno de los elementos humanos y departamentosfuncionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entreellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo yarmonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensableresaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía comomiembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí paracrecer mutuamente, esto es Ubuntu.En el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuentan la historia de JohnPeterson, un excelente trabajador que hace poco había sido nombrado comogerente, y que no estaba logrando desarrollar una buena gerencia, él era unapersona que consideraba que todos los empleados de una compañía teníanque trabajar por el simple hecho de pagarles un sueldo, y mantenía unalejamiento con su grupo de trabajo, es decir, que no desarrollaba relacionesinterpersonales mas allá de mandar a realizar trabajos, era por decirlo dealguna manera el jefe frio que no le importaba el bienestar ni desarrollo desus empleados, hecho que lo estaba llevando al fracaso, ya que no lograbacumplir con las metas de su departamento, y se destacaba por contar con ungrupo de trabajo de mal rendimiento, que no estaba llenando las expectativasy no estaba cumpliendo

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