La personalidad y los valores.

                                                                              Universidad Autónoma de Ciudad Juárez 

Instituto de Ciencias Sociales y Administración

 Departamento de Ciencias Sociales 

 La personalidad y los valores.

Carlos Daniel Villegas Vasquez.

Matricula:138832

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Comportamiento Organizacional.

Tarea #4.

Septiembre 2016

Preguntas de repaso:

1.- ¿Qué es la personalidad? ¿Cómo se suele medir? ¿Qué factores determinan la personalidad? Personalidad es la suma de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúan con ellos.

El medio más común para medir la personalidad son los cuestionarios de autorreporte en las cuales los sujetos se autoevalúan en una serie de reactivos como: “Me preocupo mucho por el futuro”

Los cuestionarios calificados por un observador dan una evaluación independiente de la personalidad. En este caso un compañero de trabajo u otro observador hace la evaluación (en ocasiones con el conocimiento de la persona y a veces sin este).

Los factores que determinan la personalidad es la herencia que se refiere aquellos factores determinados en el momento de la concepción. También la genética determina cerca de 50 por cierto de la similitud de personalidad. Los rasgos de personalidad es cuando un individuo exhibe dichas características en muchas situaciones.

2.- ¿Qué es el Indicador de tipos Myers-Briggs (ITMB) y qué es lo que mide?

Es el instrumento de evaluación de la personalidad. Es una prueba de personalidad con 100 preguntas acerca de lo que sienten las personas o la forma en que actúan en situaciones particulares. Con base en las respuestas quedan los individuos a prueba, se califican como extrovertidos o introvertidos, sensibles o intuitivos, pensadores o sentimentales y enjuiciadores o perceptivos.

3.- ¿Cuáles son los Cinco Grandes rasgos de la personalidad?

Extroversión. - esta dimensión captura el nivel de comodidad con las relaciones que se tiene.

Afabilidad. Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo para aceptarlos puntos de vista de otros.

Meticulosidad. Esta dimensión es una medida de la confiabilidad.

Estabilidad emocional. Esta dimensión describe la aptitud de una persona para manejar la tensión.

Apertura a las experiencias. Se refiere al grado de interés y fascinación por lo novedoso.

4.- ¿De qué manera se puede predecir el comportamiento laboral usando los cinco grandes rasgos?

La estabilidad emocional son hipervigilantes (buscan problemas o las señales de peligro inminente), los extrovertidos tienden a ser más felices en sus trabajos y en su vida en general. Por último, la extroversión predice relativamente bien el surgimiento del liderazgo en los grupos; los individuos extrovertidos son más dominante en lo social.

5.- ¿Además de los cincos grandes, ¿Qué otras características de personalidad son relevantes para CO?

Autoevaluación esencial: Las personas que tienen autoevaluación esencial positiva gustan de sí mismas y se consideran eficaces y capaces y en control de su entorno.

Maquiavelismo: Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios.

Narcisismo: Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo.

Autovigilncia: Rasgo de la personalidad que mide la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento ante factores situacionales externos.

Personalidad Proactiva: Individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo.

Orientación hacia los demás: parece que algunas personas por naturaleza se interesan mucho por los demás, y se preocupan tanto por si bienestar como por sus sentimientos.

6.- ¿Qué son los valores, por qué son importantes y cuál es la diferencia entre los valores terminales y los valores instrumentales?

Valores: convicciones fundamentales acerca de que en los niveles personal y social cierto modo de conducta o de estado final de existencia es preferible a otro modo opuesto o inverso.

Valores terminales: estados finales deseables de existencia; metas que le gustaría alcanzar a un individuo durante su vida.

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