La Personalidad Y Los Valores (Cuestionario Y Caso De Estudio)
Enviado por Veronica5 • 25 de Mayo de 2013 • 1.001 Palabras (5 Páginas) • 1.741 Visitas
Cuestionario
1. ¿Qué es la personalidad?
R// Es la suma total de las formas en que el individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos.
2. Según el indicador de tipos de Myres Briggs, ¿Cómo se clasifica la personalidad de acuerdo a las respuestas que dan los individuos?
R//
• Extrovertidos o introvertidos (E o I)
• Sensibles o intuitivos (S o N)
• Pensadores o sentimentales (T o F)
• Enjuiciadores o Perceptivos (J o P)
3. Mencione las dimensiones que abarca el modelo de personalidad “Los cinco grandes” y Explique en qué consiste uno de ellos.
R//
• Extroversión
• Adaptabilidad
• Meticulosidad
• Estabilidad emocional
• Apertura a las experiencias
Meticulosidad: Esta dimensión es una medida de la confiabilidad. Una persona muy meticulosa es responsable, organizada, confiable y persistente, aquellos con baja calificación de esta dimensión se distraen con facilidad, son desorganizados y poco confiables.
4. ¿Cuáles son las otras características o atributos de la personalidad que influyen en el CO?
R//
• Autoestima
• Maquiavelismo
• Narcisismo
• Automonitoreo
• Propensión al riesgo
• La personalidad tipo A
• Personalidad proactiva
5. ¿Cómo se describe narcisismo?
R// Tendencia a ser arrogante, tiene un sentido grandioso de su propia importancia, reclama una admiración excesiva y se siente con derecho a todo.
6. ¿Qué son los valores?
R// Representan convicciones fundamentales acerca de que “a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de la existencia es preferible, modo opuesto o inverso”.
7. ¿Porque son importantes los valores en el estudio del comportamiento organizacional?
R// Son importantes debido a que dan el fundamento para la comprensión de las actitudes y motivación de las personas, porque influyen en nuestras percepciones.
8. ¿Cuáles son los dos conjuntos que conforman la encuesta de valores de Rokeach? ¿En qué consiste cada uno de ellos?
R//
• Valores Terminales: Estados finales deseables de la existencia; metas que le gustaría alcanzar a una persona durante su vida.
• Valores instrumentales: Modos preferibles de comportamiento o medios para alcanzar los valores terminales de uno mismo.
9. ¿En qué consiste la teoría del ajuste entre la personalidad y el trabajo de Jonh Holland?
R// Esta identifica seis tipos de personalidad y propone que el ajuste entre estos y el ambiente ocupacional determina la satisfacción y la rotación.
10. ¿Cuáles son los 6 tipos de personalidad que identifica la teoría de Jonh Holland?
R//
• Realista
• Investigador
• Sociable
• Convencional
• Emprendedor
• Artista
Resumen: “La personalidad y los valores”
A través de este capítulo estudiamos que la personalidad es la suma de todas las formas en que un individuo reacciona ante otros e interactúa con ellos. Por otra parte aprendimos hasta qué punto es medible y porque es importante que los gerentes hoy en día se interesen en conocer las distintas personalidades de las personas que contratan, ¿como lo hacen? Sometiendo a pruebas de personalidad a los candidatos, ya que son muy útiles para tomar decisiones de contratación.
A través de la historia, la personalidad ha
...