La primacia de la realidad

El principio de la primacía de la realidad es un pilar del derecho laboral consagrado en el Artículo 53 de la Constitución Política de 1991, que puede invocarse en el marco de la relación contractual no laboral celebrada entre personas naturales, o una natural y una jurídica, sea pública o privada, cuando los hechos que preceden dicha relación configuren una de tipo laboral, sobreponiéndose de tal modo a lo que ocurra en la práctica o en la realidad de los hechos, mas no a la forma en que las partes hayan pactado.

Implica que, ante la existencia de discordancias entre los hechos reales y lo establecido en los documentos o el contrato, las partes deben preferir la verdad de los hechos antes las formalidades que se han llegado a suscribir.

Como es el caso de:

-Contrato de trabajo: Es considerado como una norma regulatoria de la relación laboral, el cual debe constar con un contenido mínimo de carácter obligatorio donde se identifica al empleador y al trabajador estableciendo sus obligaciones y derechos. Dentro de dicho documento de debe identificar y establecer los elementos necesarios como la subordinación, la contraprestación y la prestación personal del servicio.

-Relación laboral: Esta se constituye entre el trabajador y el empleador, los cuales pueden ser personas naturales o personas jurídicas. Esta relación debe ser regulada por el contrato de trabajo. Simulación de un contrato: Donde se realiza un contrato, pero su contenido no tiene validez, debido a que se realizan diferentes hechos a los que están suscritos en el contrato.

- Desnaturalización: Esta figura se puede identificar después de la realización de un contrato modal o a tiempo determinado, que según los servicios del trabajador se convierte en uno a tiempo indeterminado.

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