Ley Organica Del Trabajo Resumen

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

Se creó esta ley para mejora la calidad de vida del trabajador venezolano derogando la del 23 de julio de 1928, las del 16 de julio de 1936 y la del 1 de mayo de 1921. La ley orgánica del trabajo que protegía al trabajador democráticamente fue sancionada el 19 de julio de 1997 siendo su autor principal con gran reversión internacional el doctor Rafael Caldera impulsadora de grandes proyectos laborales, siendo sustituida por la creada recientemente en un tiempo muy vertiginoso nacieron los artículos actuales, prácticamente sin ayuda del parlamento tampoco fueron discutidas en la asamblea ni con los trabajadores, lo que se presume que va a tener una vida fugaz.

La militancia del oficialismo presume que beneficia al trabajador sin tomar en consideración los esfuerzos realizados durante años.

Principales Ventajas.

 Garantiza la igualdad y la equidad del género y se incorporan los idiomas indígenas.

 Se prohíbe el trabajo a las personas antes de los 14 años.

 Los reclamos de prestaciones prescriben a los 10 años.

 Se elevan a 30 días de salario las prestaciones utilidades y bonos navideños.

 Disminuye la jornada diurna a 40 horas semanales.

 Los días lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre no son días laborables.

 El bono vacacional se extiende a 15 días más 1 día adicional por año, hasta un máximo de 30 días.

 Es obligatorio contratar aprendices y pasantes, también el patrono debe de capacitarlos en instituciones educativas, así como también contratar al 5% de personal discapacitado.

 El trabajador empezara a generar prestaciones sociales desde el primer día.

 No se aceptaran firma de contrato por el término no menor a un año.

 Las empresas pilotos que sub-contratan personal por intermedio de otra empresa están en la obligación de liquidar al termino de la obra de todo el personal.

 Todos los trabajadores estarán protegidos por el ministerio del trabajo y aplicaran en caso de violación multas de unidades tributarias y hasta con prisión.

 Se creara un fondo nacional de prestaciones sociales donde el trabajador acumulara sus riquezas con protección del estado y podrá hacer uso de ella hasta el 75% de su recaudo con sus respectivas facturas o proforma para la reformación, adquisición de viviendas, así como gastos médicos de el o de familiares, es decir salud e higiene y gastos escolares.

 Se le prestara mayor protección a la ley sindical para la defensa de las fuentes de trabajo con autonomía, estas personas son elegidas por voto secreto de los trabajadores y podrán ser removidos de sus cargos por referéndum, los sindicatos crearan un fondo social que será auditado por diversos trabajadores hasta por la contraloría general de la república.

Principales Desventajas.

 El

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