Libro De Liderazgo

Introducción.

“Las 10 Miradas del Liderazgo Integral”, es una guía que le orientará a lograr su Liderazgo Integral, en cualquier actividad en la que aplique estos conceptos. La obra es recomendable para generar excelentes resultados en todos sus niveles: personal, social, profesional y organizacional. La primera parte de esta obra plantea una serie de conceptos muy particulares sobre el Liderazgo en sí, a los fines de que Usted tenga una mayor perspectiva. La segunda parte propone diez puntos de vista para el ejercicio del Liderazgo Integral, que se presentan desde un enfoque alegórico, mediante la descripción de personajes o roles; con el objeto de permitir que la información formulada, pueda ser asimilada de una manera diferente, amena y recordable. En esta obra de Liderazgo de Trascendencia Humana, Usted encontrará una serie de recursos, tales como célebres citas de Líderes que quedaron grabadas a fuego en la historia de la humanidad, relatos ilustrativos, etimologías claves y orientaciones del Autor.

Dentro de una organización podemos encontrar a una persona que orientara a un grupo de individuos para alcanzar la meta de la empresa, esta persona será necesariamente la encargada de fomentar la motivación necesaria para que el factor humano se desempeñe de manera correcta en cada actividad que se le asigne. A esta persona se le denomina “líder”. A continuación hablaremos de la importancia que tiene la motivación y el liderazgo dentro de una organización y la vida personal. Podremos encontrar información sobre que significan los conceptos antes mencionados, desde cuando empezaron a surgir y lo que representa para cualquier persona.

La orientación productiva de la personalidad del líder se desarrolla en las esferas del pensamiento, sentimiento y de sus actitudes y comportamientos, durante su vida. El camino comienza con el trabajo de sus relaciones consigo mismo, Intrapersonales: el Conocimiento y Entendimiento de sí mismo, su Motivación Trascendente y Autodominio; En sus relaciones interpersonales de: la Sintonía y Prudencia con los demás y la Naturaleza. En este proceso de madurez llega al final de su camino: la Sabiduría. En el ejercicio de esta virtud, que constituye la perfección de la actividad contemplativa, él alcanza la máxima felicidad y conoce el amor.

Desarrollo.

El "Liderazgo Personal" es la condición humana del auto-descubrimiento. Es descubrir y potenciar sus fortalezas; es aceptar y transformar sus debilidades, explorando las profundidades de su Yo Interior, donde habita Dios, la esencia del universo y sus principios. El Liderazgo Personal se manifiesta en lo cotidiano, en el preciso instante que Usted toma cada decisión y genera sus actos, por minúsculos que éstos sean. Cuando sus actos o respuestas ante los sucesos de la vida diaria se encuentran con su Significado Superior por la que ha venido a este mundo - que es esa voz de la conciencia que le habla - su vida cobra sentido en una dirección evolutiva y ascendente. Muchas personas en el mundo llegan al final de sus vidas sin conocer o descubrir este significado o propósito superior por la que cada ser humano ha venido a este mundo, ya que ni Usted, ni nadie, vino por “casualidad”. El Liderazgo Personal se expande en su compromiso con la vida, en la conquista de la voluntad de expresar esa luz interior llena de brillo, que emana cada vez que Usted disfruta de lo que hace; cada vez que comparte sus logros; cada vez que entrega sus dones y talentos al servicio de los demás; cada vez que construye y trasciende en la simpleza de la vida.

El líder en una organización es la persona que influye en las personas, que los motiva, los ayuda en su necesidad, los corrige con enseñanza cuando sea necesario, no olvidemos que toda persona es diferente podría ser de cultura, de religión, de país, por lo tanto un líder conoce a su gente sabe cómo son en su labor diario como actuar en situaciones y él está con ellos en todo momento como apoyo, un líder tiene ser honesto y justo en sus decisiones, sus acciones tienen que ser lo más transparente. El liderazgo es influenciar en la gente como saber sobre su familia, si tienen una necesidad que podemos hacer por ellos, si su trabajo no es lo correcto sentarse platicar con ellos ver cómo ayudarlos a mejorarlo, motivarlos a desarrollarse en la misma organización o afuera, creo que para ser líder no es fácil, pero podría ser como ser un padre hacia sus hijos, a veces hay situaciones buenas o malas, si como gerentes nos comportamos así tendremos los mejores resultados, lograremos muchos objetivos en la empresa, por tanto seremos ejemplo de ellos mismos para que la misma ideología siga mejorando en las organizaciones, sabemos que hay líderes que se comportan muy rudos, súper estrictos, bajo castigos, gritos este tipo de liderazgo no funciona porque solo tendremos empleados temerosos y solo se concentraran en lo temor, se olvidaran de los objetivos organizacionales. Un líder es un ser modelo si la gente refleja armonía, gusto por su trabajo, mucha motivación, ambiente armonioso y atentos es que el modelo de líder es de primera, pero si reflejan lo contrario es una situación que hay que analizar y tomar decisiones. Cuando eres buen líder los empleados quieren trabajar junto contigo, pero cuando no lo es, todo lo contrario, ser líder tiene sus recompensas una es que la gente te aprecia, te ayuda, no olvidemos que no todo se sabe, tanto líder y empleados cada día se aprende en las operaciones diarias, aquí el apoyo de ambas partes harán que el trabajo sea amigable con resultados positivos. Unas situaciones muy comunes que veo que sucedes en las organizaciones es promocionar a algún empleado hacia una supervisión y desconoce o no tiene estas habilidades de líder trae como consecuencia una desorden y los demás empleados crean resistencia, los trabajos u objetivos no se realizan esto ocasiona pérdidas en los resultados planeados, una manera de promocionar es analizar las habilidades del prospecto evaluar su liderazgo.

Aunque podemos afirmar que muchos nacen con habilidades de liderazgo muchos no la tienen, pero una cosa podemos asegurar que un grupo social sin un buen líder los resultados no son halagadores. Los líderes tienen que tener la habilidad de comunicarse con todos de una manera eficaz esto quiere decir que la comunicación debe ser fluida, clara y no exista obstáculos que impida que no llegue información o no se entienda el mensaje dado, porque un mensaje no dado bien es a veces con repercusiones malas al grupo. El líder debe saber organizar el trabajo como se debe realizar cuales son las mejores maneras de hacerlas, a su gente los organiza, los pone en los lugares estratégicos para mayores resultados.

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