Los Fenomenos

En su best-seller Inteligencia Emocional, Daniel Goleman explicaba que el éxito de una persona no dependía en un 100% de su coeficiente intelectual o de sus estudios académicos. Lo que más importa es el nivel de inteligencia emocional. En la continuación se describe lo que significa trasladar esta inteligencia emocional al ambiente laboral.

La inteligencia emocional, tal y como lo señala Goleman, es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien las emociones y tener relaciones más productivas con quienes nos rodean.

En este libro usted:

Descubrirá por qué la inteligencia emocional contribuye con el éxito profesional de toda persona.

Comprenderá por qué la inteligencia emocional causa un gran impacto a nivel gerencial y hace la diferencia entre líderes mediocres y verdaderos.

Explorará las 25 competencias personales y sociales para tener un desempeño estrella en cualquier tipo de trabajo y negocio.

Analizará mediante casos e investigaciones los estudios que han comprobado que en las empresas son muy importantes las “habilidades blandas”.

Sobre La inteligencia emocional en la práctica

EDITORIAL Bantam Books

AÑO PUBLICACION 1998

PÁGINAS 400

ENVIADO EN 07/2003

RATING AMAZON

# PALABRAS 3,184

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Contenido de La inteligencia emocional en la práctica

INDICE DE CONTENIDO

Más allá de la experiencia

Dimensión 1: Auto-conciencia

Dimensión 2: Auto-regulación

Dimensión 3: Motivación

Dimensión 4: Empatía

Dimensión 5: Habilidades sociales

Conclusión

PALABRAS CLAVE (beta)

inteligencia_emocional desempeño trabajo habilidades empleados competencia empresa dimensión competencias relaciones emociones sentimientos clientes destreza éxito laboral equipo ejecutivos habilidad reconocen empatía buscan sociales metas compromiso negocios buenas cliente valores crean confianza motivación difíciles cerebro iniciativa decisiones negocio diversidad empresas cabo

Más allá de la experiencia

Las reglas en el mundo laboral están cambiando, las personas ahora son juzgadas en base a un nuevo canon: no sólo cuán inteligente, entrenado o experimentado se es, sino también cuán bien pueden manejarse a si mismos y a los demás.

Esta nueva medida está siendo aplicada con mayor frecuencia en [...]

Dimensión 1: Auto-conciencia

La autoconciencia es la primera dimensión de la inteligencia emocional. Esta dimensión es vital para lograr adquirir las tres competencias que la integran:

Conciencia emocional

Las personas que poseen esta destreza saben reconocer sus emociones y por qué las están sintiendo; reconocen [...]

Dimensión 2: Auto-regulación

La auto-regulación es una dimensión clave en la inteligencia emocional. Está relacionada con la parte pre-frontal del cerebro, área de “la memoria que trabaja” - tiene la capacidad de prestar atención, recordar información y tomar decisiones.

Esta memoria trabaja mejor cuando la mente está en calma; pero cuando surge una emergencia, el cerebro cambia a un modo protector, poniendo alerta a todo el sistema. Durante la emergencia, el cerebro reduce la creatividad, y la planificación a largo plazo, para centrarse en la urgencia.

Cuando una persona está nerviosa (al dictar una charla, por [...]

Dimensión 3: Motivación

Muchos de los mejores empleados con un gran desempeño no se sienten motivados por el factor monetario exclusivamente. Un estudio hecho a mas de 700 profesionales y ejecutivos de negocios, encontró que la fuente de motivación más grande era el reto creativo y la estimulación por el trabajo en sí [...]

Dimensión 4: Empatía

De todas las competencias, la empatía es la fundamental para comprender y apreciar los sentimientos de las demás personas. Es la dimensión base para

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