Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI . Administración de recursos humanos

Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI

Administración de recursos humanos

Instituto IACC

30 de agosto del 2015

Desarrollo

La administración de los recursos humanos es fundamental en las organizaciones o empresas. Es de suma importancia tener un buen manejo de los RRHH. ya que esta nos lleva a la realización de las metas y misiones de la empresa. En los tiempos de ahora, ya no podemos interpretar esta función solo en reclutar o despedir gente, si no que va más allá,  gracias a la evolución de los RRHH. Las nuevas visiones o tareas corresponden a mirar a largo plazo, desarrollar nuevas habilidades organizacionales, impulsar el trabajo responsable, creativo y comprometido para y con la empresa. Los puntos más importantes de estos son:

1.- Fomento del trabajo cooperativo: Se puede lograr a desarrollar esta habilidad social, dejando de lado el individualismo y con esto bajar el índice de competencia dentro de la empresa.

2.- Visión dirigida hacia el cuidado medioambiental: Las organizaciones en un proceso permanente en el que los individuos y la colectividad cobran conciencia de su medio y adquieren los conocimientos, valores, competencias, experiencias y también la voluntad, capaces de hacerlos actuar colectivamente para resolver los problemas actuales y futuros del medio ambiente, el reciclaje es una parte fundamental en este proceso.

3.- Una dirección orientada a la globalización: La globalización ofrece grandes oportunidades de alcanzar un desarrollo verdaderamente mundial, así las empresas podrán vender y ofrecer sus productos o servicios a todo el mundo.

4.- La innovación tecnológica: Uno de los más importantes puntos, ya que los avances tecnológicos ayudan con las ventas, capacitaciones, reuniones, etc., todo a través de internet.

5.-Mayor capacidad de respuesta al mercado: La red y el uso de internet ha abierto las puertas a crear negocios y con ellos dando una respuesta de manera rápida y casi instantánea hacia cualquier parte del mundo.

6.-Desarrollo del capital humano: Proceso en donde la organización fomenta el desarrollo de sus trabajadores, en sus aspectos intangibles, tales como formación, educación, capacitación, etc.

7.-Una cultura organizacional dirigida al cambio: Podemos seguir 4 pasos para fomentar esto: a.-Crear declaraciones de valores y creencias b.- Practicar una comunicación eficaz c.-Revisar la estructura organizativa d.-Revisar todos los sistemas de trabajo.

8.-Nuevas habilidades de liderazgo: Una de las nuevas habilidades podemos destacar en la de aceptar y aprender de las críticas, cosa que en la antigüedad era inaceptable.

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