Monografia

REGLAMENTO

INTERNO

DE TRABAJO

J&V RESGUARDO

S.A.C

2

INTRODUCCIÓN

El Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa J. V. RESGUARDO SAC, ha sido elaborado

primordialmente para fijar las pautas que conduzcan al mantenimiento y fomento de unas

relaciones laborales adecuadas y armoniosas entre el trabajador y la empresa. Por ello su

normativa está inequívocamente orientada a sentar bases muy consistente que afirmen ese

ordenamiento básico e ineludible que se exige a toda empresa, que como J.V RESGUARDO SAC,

es consciente que su crecimiento depende, en gran medida, del desarrollo y progreso de su

personal.

Consideramos al factor humano como el elemento principal de la organización, de ahí que se

haya puesto especial énfasis en conservar y apoyar al servidor honesto y competente, dándole

todas las facilidades para su realización personal entendiendo que con tal consideración los

beneficiarios naturales serán finalmente el trabajador y la empresa.

En ese sentido, el Reglamento Interno de Trabajo, en J. V. RESGUARDO SAC, se constituye en

un importante instrumento que además de regular las relaciones de trabajo contribuirán

ostensiblemente al desarrollo del personal.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE J. V. RESGUARDO SAC

I. ASPECTOS GENERALES

a) Objeto

b) Finalidad

c) Alcance

d) Cumplimiento

II. NORMAS LEGALES

III. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

IV. FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS

V. FUNCIONES DE LOS CARGOS

VI. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

a) Del ingreso

b) Derechos

c) Obligaciones

d) Medidas Disciplinarias

e) Atención y Trámite de Asuntos Laborales

VII. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

a) Derechos

b) Obligaciones

c) Jornada, Horario de Trabajo y Refrigerio

3

d) Asistencia y Puntualidad en el Trabajo

e) Permanencia en el Puesto

f) Permiso, Licencia e Inasistencia

g) Seguridad e Higiene Ocupacional

h) Remuneraciones

i) Vacaciones

j) Trabajos en Sobretiempo

k) Descansos Semanales

l) Atención Médica

m) Bienestar Social

n) Evaluación y Capacitación del Personal

o) Otros

VIII. DISPOSICIONES FINALES

I. ASPECTOS GENERALES

A.- OBJETO

Artículo 1° Determinar las condiciones necesarias que deben seguir la Alta Dirección de J.V.

RESGUARDO SAC, y sus trabajadores en general en la prestación de servicios,

delimitando los derechos y obligaciones que deben observarse dentro del marco

legal y laboral.

B.- FINALIDAD

Artículo 2° Por medio de este Reglamento J.V. RESGUARDO SAC, establece normas y

procedimientos adecuados para facilitar y promover relaciones estables y

armoniosas con el personal, estableciendo la diferenciación vertical y horizontal,

indicando las líneas de autoridad, responsabilidad, comunicación y de

integración.

C.- ALCANCE

Artículo 3° Por mandato expreso de la ley, este Reglamento alcanza a todo el personal de

J.V. RESGUARDO SAC, incluyéndose a aquellos que tienen Convenio de

Formación Laboral Juvenil y de Prácticas Pre-Profesionales.

D.- CUMPLIMIENTO

Artículo 4° Los principios generales para cumplir este Reglamento son:

a) Es obligación de todos los trabajadores de J.V. RESGUARDO SAC,

cumplir con estas disposiciones.

b) La Gerencia de Recursos Humanos es el responsable de fiscalizar su

cumplimiento y su debida actualización y modificación.

c) Cualquier situación o caso no contemplado, será resuelta por los niveles

jerárquicos correspondientes y en última instancia por el responsable de

la Gerencia de Recursos Humanos.

d) Un ejemplar del Reglamento Interno será entregado obligatoriamente a

cada trabajador y bajo cargo que quedará en el legajo personal.

4

II.- NORMAS LEGALES

Artículo 5° La base legal de este Reglamento esta conformada por:

a) Constitución Política del Perú.

b) TUO Ley de Fomento del Empleo - Ley de Formación y Promoción

Laboral (D. S. N° 002-97-TR) - Ley de Productividad y Competitividad

Laboral (D. S. N° 003-97-TR) y su Reglamento D.S. N° 001-96-TR.

c) Ley de Descansos remunerados D. Leg. N° 713 y su Reglamento D.S. N°

012-92-TR.

d) Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo D. Leg.

N° 854 y su Reglamento D.S. N° 008-97-TR.

e) Decreto Supremo N° 039-91-TR, Reglamento Interno de Trabajo.

f) D.S. N° 005-94- IN ( 09.05.94), y D.S. N° 006-94-IN (02.07.94) y D.S. N°

004-98-IN (19.06.98) - Reglamento de Servicios de Seguridad Privada.

g) Directiva N° 01-97-IN/0304010100000 (02.05.97) DICSCAMEC -Normas

para la formulación del Reglamento Interno.

h) RM 376-2008-TR, sobre las medidas nacionales frente al VIH y SIDA en el

lugar de trabajo

III.- ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

Artículo 6° J.V. RESGUARDO SAC, está organizado funcionalmente en Alta Dirección,

Gerencias de Línea, Jefaturas operativas, administrativas y técnicas, definidos

por sus funciones y procesos, en ámbitos geográficos y niveles de

responsabilidad debidamente definidos.

Artículo 7° La estructura organizativa esta conformada por el Directorio, Gerencia General,

Gerencia de Operaciones, Gerencia de Administración y Finanzas y Órganos de

asesoría externa a la Alta Dirección y áreas especializadas en cada Gerencia de

Línea y de Apoyo.

IV.- FUNCIONES DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS

Artículo 8° Las unidades organizativas tienen como principales funciones las siguientes:

a) Gerencia General: Lograr que J.V. RESGUARDO SAC, cumpla con sus

metas estableciendo los lineamientos generales para integrar los

Recursos Humanos, Operacionales, Materiales, Técnicos y Monetarios;

mediante la aplicación de políticas y estrategias de la excelencia.

b) Gerencias: Establecer los lineamientos específicos de su área de

responsabilidad derivados de la visión, misión, creencias y valores de J.V.

RESGUARDO SAC, para planear, organizar, integrar, dirigir y controlar

los procesos y las actividades de su propio ámbito; diseñando y

ejecutando planes y programas operativos, técnicos, monetarios,

administrativos, según les corresponda, así como evaluaciones

...