PROCEDIMIENTOS PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

PROCEDIMIENTOS PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Nº 001-2015-CAS/MPO

Oxapampa – Perú

2015

PROCEDIMIENTOS PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

I. OBJETIVO

Seleccionar personal para que preste servicios en distintas dependencias administrativas de la Municipalidad Provincial de Oxapampa, por orden de méritos, en la modalidad de contratos administrativos de servicios (CAS).

Los contratos administrativos de servicios son para los puestos consignados en el Anexo 01.

II. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú.

• Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015, Ley Nº 30281.

• Ley 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.

• Decreto Legislativo Nº 1057 - Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

• D.S. Nº 075-2008-PCM - Aprueba el reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

• Directiva Nº 001-2015-DRH-/MPO - “Lineamientos que regulan La Contratación Administrativa de Servicios (CAS) En La Municipalidad Provincial De Oxapampa”; aprobada mediante Resolución de Alcaldía Nº 091-2015-MPO.

• Ley Nº 29849 – Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del D.L Nº 1057 y otorga derechos laborales.

III. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

3.1 Para el Proceso, y de conformidad con las disposiciones legales vigentes, participarán los postulantes que cumplan con el perfil y requisitos considerados para cada uno de los requerimientos de cada unidad orgánica.

3.2 En el Proceso no podrán presentarse las personas que tuviesen impedimentos contemplados en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios.

3.3 Los postulantes deberán presentar los documentos requeridos dentro de un sobre cerrado y rotulado con el número de proceso de contratación al que postula, en Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Oxapampa

3.4 El Comité de Evaluación de Personal, es el responsable de llevar a cabo el proceso de calificación y evaluación de los expedientes presentados por los postulantes.

3.5 Los factores para la evaluación son los siguientes:

a) Formación: Nivel académico alcanzado. Se evaluará de acuerdo al servicio al que postula.

b) Experiencia laboral: Experiencia en años respecto al servicio que postula.

c) Estudios complementarios: Se evaluarán los estudios realizados por el postulante que complementen su desarrollo profesional y personal.

d) Dominio temático: Conocimientos referidos al servicio que postula, así como las habilidades para solucionar problemas y utilizar las herramientas básicas de la gestión pública.

d) Aptitudes personales: Capacidad para aprender rápido, adecuarse a nuevas situaciones, establecer relaciones con los actores involucrados con la actividad del sector, actitud positiva, innovación, liderazgo, aptitud para el trabajo en equipo y criterio para la toma de dediciones; capacidad analítica y estratégica, capacidad para trabajar bajo presión, así como capacidad para trabajar con un enfoque multidisciplinario, actitud proactiva.

e) Características personales Buena salud física y mental, de acuerdo al servicio que postula, buena presencia.

3.6 La evaluación, se hará en dos etapas de acuerdo al siguiente detalle:

a) Primera etapa.- Evaluación del currículum vitae

Selección preliminar, que se realizará mediante la calificación, la misma que podrá alcanzar hasta 60 puntos y, para continuar el proceso el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 40 puntos. Cualquier postulante que presente documentos falsos o alterados será eliminado automáticamente y denunciado por delito contra la fe pública.

b) Segunda etapa.- Entrevista personal,

En esta etapa estarán inmersos aquellos postulantes, que hayan superado la primera etapa y se evaluarán los conocimientos de cultura general del postulante, así como temas específicos con respecto al servicio al que postula. Así también, se evaluará las aptitudes personales de acuerdo a un formato de calificación de entrevista que cuantifique los resultados, abonando un puntaje total de 40 puntos.

3.7 Para la calificación final de los participantes, se considerarán los siguientes puntajes en cada etapa:

Etapas de evaluación Puntaje

1º Etapa: Evaluación del currículum vitae 60

2º Etapa: Entrevista personal 40

TOTAL 100

3.8 Culminada la evaluación, el Comité de Evaluación, consignará en un acta el resultado final del proceso, el cual será publicado en un lugar visible de acceso público de la sede central de la Municipalidad Provincial de Oxapampa y en el portal web institucional, dentro del día hábil siguiente de terminada la etapa de selección.

3.9 Cronograma del proceso del concurso, según Anexo Nº 02 - Convocatoria:

Convocatoria del concurso 5 días antes de la selección

Presentación de currículos 5 días antes de la selección

Evaluación del currículum vitae 31/03/2015 de 08:00 a 17:00 horas

Publicación de la relación de postulantes que pasan a la etapa de Entrevista Personal 31/03/2015 a partir de las 05:00 pm

Entrevista Personal 01 de Abril : de 9:00am a 13:00 y de

14:30 a 17:00 pm

Publicación del acta de orden de mérito del proceso de selección 02/04/2015; a partir de las 17:00 horas

Firma del contrato A partir del 06/04/2015

El horario de atención será de acuerdo a lo establecido en el cronograma del proceso no existiendo excepciones de ninguna naturaleza en cualquiera de las etapas.

IV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

4.1 En caso de empate en el puntaje final, prevalecerá el tiempo de experiencia en cargos similares oficiales. Si persiste el empate, se tomará en cuenta la antigüedad de los estudios de los postulantes.

4.2 El postulante que habiendo aprobado la etapa de evaluación del currículum vitae y no se presente en la fecha y hora programadas para la entrevista personal, pierde la posibilidad de participación, sin opción a reclamo.

4.3 Los actos

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