Bases de la Contratación Administrativa de Servicios

Bases de la Contratación Administrativa de Servicios

(Directiva Administrativa N°  008-2012-INEN, aprobada mediante Resolución Jefatural N° 485-2012-J/INEN)

1. FINALIDAD

Establecer los lineamientos del procedimiento para elección, contratación y ejecución y conclusión de los contratos administrativos de servicios de los Procesos de Selección: Desde la convocatoria N° 099 hasta la N° 108.

1. OBJETIVO

Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057 en el Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN).

1. BASE LEGAL

• Decreto Legislativo N° 1057 – que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que Aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificado mediante Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
• Directiva Administrativa N°  008-2012-INEN

1. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y EJECUCIÓN DE PERSONAL

El proceso de selección consta de actividades detalladas de la siguiente forma:  

(*)En caso de los perfiles de Asistente de Servidores y Base de Datos y de Analista Programador corresponde la asignada en los términos de referencia.

1. REVISIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA PRESENTACIÓN

1. El Anexo N° 03, Resumen de la Convocatoria, estará pegado en la parte externa y visible del sobre manila y este contendrá el fólder manila con toda la documentación respectiva de la convocatoria (Carpeta de Postulante). Se presentará en la Unidad de Trámite Documentario del INEN en el horario de 8:30 a 13:00 horas, según las fechas indicadas en el cronograma del concurso.
2. Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a más de una convocatoria con el mismo cronograma y/o presentar más de un (01) sobre por convocatoria. De detectarse a esta situación, solo será considerado el primer sobre manila presentado o de menor número correlativo en la asignación del número de convocatoria CAS.
3. De detectarse que el Anexo N° 03 ha sufrido modificación o edición o no cumple con las formalidades respectivas el sobre de evaluación no será remitido a la comisión evaluadora quedando el postulante automáticamente descalificado.

1. EVALUACIÓN CURRICULAR

1. Requisitos Mínimos

6.1.1   Los postulantes que no cumplan con el perfil mínimo requerido señalado en el Anexo N° 02 y con las formalidades exigidas serán considerados “NO APTOS” en la etapa de evaluación curricular.

1. Las formalidades requeridas de carácter eliminatorio son las siguientes:

1. Todos los documentos contenidos en la carpeta del postulante deberán estar foliados (enumerados) y firmados en cada hoja por el mismo postulante, incluyendo todos los anexos solicitados; y contendrá obligatoriamente los siguientes documentos, caso contrario será considerado “NO APTO”:

• Anexo N° 02 – Términos de referencia
• Anexo N° 04 – Ficha de Postulación documentación y que sustente el cumplimiento de los requisitos solicitados en los términos de referencia tales como: Experiencia laboral, Formación Académica, Cursos y/o estudios de especialización, Conocimientos para el puesto.
• Anexo N° 05 – Declaración Jurada de no encontrase inscrito en el Registro de deudores alimentarios morosos – REDAM.
• Anexo N° 06 – Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
• Anexo N° 07 – Declaración Jurada de Nepotismo
• Anexo N° 08 – Declaración Jurada de no tener impedimentos para contratar con el Estado.

1. Fotocopia de la Resolución SERUMS, para los casos indicados.
2. En caso de ser miembro de las Fuerzas Armadas, Licenciado de la FF.AA., adjuntar fotocopia de Diploma de Licenciado.
3. En caso de ser persona con Discapacidad, adjuntar fotocopia del Certificado de Discapacidad por la CONADIS.

1. La documentación que sustenta la Carpeta del Postulante no se foliará el reverso de la hoja ya foliada, debido a que no se considerará la numeración que se incluya al reverso de la hoja, ni tampoco se considerará folios con letras del abecedario ni cifras como: 1°, 1B, 1 Bis, o los términos “bis”, “tris”, etc. Tampoco podrán ser foliados con lápiz o contendrán enmendaduras, caso contrario será considerado “NO APTO”.
2. A la recepción de los sobres de postulación se realizará la consulta pública en el Registro Nacional de Sanciones de Despidos y Destituciones y en el Registro Nacional de Grados y Títulos, de verificarse la que se encuentra inscrito en el Registro Nacional de Sanciones de Despidos y Destituciones quedará automáticamente descalificado.
3. De efectuarse la verificación respectiva de documentación presentada y advertirse incongruencias entre lo declarado o documentación presentada en el concurso público de méritos o de haber consignado información falsa, quedará descalificado del concurso y se iniciará las acciones administrativas o penales que correspondan.
4. Solo se considerará las prácticas profesionales como experiencia, según Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH “Normas para la formulación del Manual de Perfil de Puesto.
5. Según la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
6. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos universitarios,  grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones exteriores o el apostillado correspondiente.
7. En el caso del postulante ganador que haya presentado copia de certificados electrónicos, se procederá a la verificación en el link en donde se encuentra publicado este documento, dejando constancia de este hecho con un acta de verificación documentaria. Esta acta de verificación también puede ser utilizada tratándose de resoluciones emitidas por otras entidades públicas.
8. Los conocimientos de ofimática y del idioma inglés pueden ser sustentados con declaración jurada y se podrán evaluar en la etapa respectiva (sólo en caso se haya requerido como conocimiento, caso contrario deberá sustentarse)

6.2 Criterios de calificación

6.2.1   Experiencia: Deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas. Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado.

El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado en la presente etapa, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título profesional)

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