Para comenzar con el estudio de cualquier disciplina se debe comenzar con una definición estructurada.

Definición del Derecho del Trabajo

Para comenzar con el estudio de cualquier disciplina se debe comenzar con una definición estructurada.

Criterios para crear una definición.

Para Juan M. Galli los criterios se agrupan de la siguiente forma:

1.- referente a los elementos del trabajo.

2.- referente al contrato de trabajo.

3.- según las relaciones jurídicas del trabajo.

Para Caballenas

1.- de carácter político.

2.- de carácter jurídico.

3.- de carácter económico.

Las definiciones de tipo jurídico.

1.- como regulador del contrato de trabajo.

2.- como regulador de la relación del trabajo.

3.-por razón del sujeto.

4.- como conjunto de normas

Néstor de Buen.

• Definiciones que atienden a los fines del derecho del trabajo.
• Conjunto de principios, normas e instituciones que protegen dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana.

• Definiciones que atienden a los sujetos de la relación del trabajo.

Conjunto de normas jurídicas que se refieren a las relaciones del trabajador y su patrón.

• Definiciones que atienden al objeto de la relación del trabajo.

El conjunto de normas jurídicas que se aplican al hecho social trabajo, tanto por lo que toca a las relaciones entre quienes intervienen en el y con la actividad en general, como el mejoramiento de los trabajadores en su condición.

• Definiciones que atienden a la relación del trabajo en si misma.

El conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el estado, a los efectos de la protección y tutela del trabajo.

• Definiciones complejas.

Son aquellas que tratan de poner en claro las principales características de la disciplina del trabajo pero tornarlo muy descriptivo.

• Definiciones dobles.

Se encargan de hacer una diferencia entre el derecho laboral en sentido amplio y doctrinal y en el sentido jurídico y escrito.

En sentido amplio es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la presentación de un trabajo personal y realizado por cuenta ajena.

En sentido estricto es el conjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo libre realizado por cuenta ajena y en situación de subordinación y dependencia.

CREACION DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

Antecedentes Históricos del Derecho del Trabajo en México

Etapa: COLONIAL

• Ordenamiento Jurídico: LEYES DE INDIAS
• Estas leyes buscaban proteger a los aborígenes americanos
• Disposiciones: asegurar a los indios la percepción efectiva  de su salario, jornada de trabajo, salario mínimo, prohibición de la tienda de raya  

Etapa: LAS ORDENAZAS

• Régimen: Reglamentación rigurosa de los oficios por medio de las ordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organización del trabajo. De los gremios surgió la pequeña burguesía industrilla representada por los MAESTROS y ARTESANOS en su mayoría peninsulares quienes monopolizaban la producción de los oficios y aprendices mestizos, indios y negros
• Desaparecen los Gremios por la declaración de la Ley del 8 de Junio de 1813, donde se establecía que las fabricas y oficios, no existiera la necesidad de licencia o de ingreso a un gremio
•  Ordenamiento Jurídico: Decreto Constitucional de Apatzingán

UN SIGLO DE VIDA MEXICANA

• Antes de iniciar la guerra de Independencia 1810, la pequeña y mediana burguesía industrial feudal, aspiraba a lograr un cambio que le asegurase el establecimiento de la propiedad privada, frente al monopolio de la propiedad territorial detentada por la Corono Española.

Etapa: MORELOS POR EL AUMENTO DEL JORNAL DEL POBRE

• Ordenamiento Jurídico: Sentimientos de la Nación, Leyes de Indias, las siete partidas y la Novísima Recopilación.
•  12º Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro Congreso deben ser tales, que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, y de tal suerte se aumente el jornal del pobre, que mejore sus costumbres, alejando la ignorancia, la rapiña y el hurto.  
• No se conocía el derecho del trabajo. Los trabajadores continuaron en las mismas condiciones y además resintieron los resultados de la crisis política, social y económica de la guerra de independencia.

Etapa: Constitución de 1824

• La industrialización del país
• Tesis de Lumas Alamán: La creación  de infraestructura fabril, con intervención del Estado
• Tesis de José María Luis Mora: que adoptara la concurrencia libre, en iniciativa privada y en el interés individual.
• Sin embargo nada mejoro, la independencia política en nada mejoro las condiciones de vida y de trabajo de los campesinos y obreros

Etapa: Legislación de Maximiliano de Habsburgo

• Maximiliano elaboro una legislación social tendiente al desarrollo de la Nación pero no sobre la base de la explotación del hombre, sino buscando proteger al campesinos y trabajadores
• Legislación: Estatuto provisional del Imperio (Art. 69 y 70)
• Se prohibieron los trabajos gratuitos y forzosos
• Expedición de la ley llamada “Ley del Trabajo del impero” de 1 de Noviembre de 1865
• El Código Civil de 1870 para el D.F y Baja California
• El Código Civil de 1870 trato de dignificar el trabajo al establecer que la prestación de servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, pues el hombre no es igual a una cosa.

Etapa: El Porfiriato aliado de la Burguesía

• Acontecimientos: Huelga de Cananea 1906
• Huelga en la cual los trabajadores de la industria minera en la cual exigían mejores salarios y la eliminación de privilegios de los trabajadores norteamericanos

Influencia de López Magón

• La creación del partido Liberal, prescindido por Ricardo Flores Magón el cual analizo la situación del país y las condiciones de los obreros y campesinos.
• La declaración de los Derecho Sociales de 1917
• Igualdad entre trabajadores nacionales y extranjeros
• Prohibición del trabajo a menos de 14 años
• Jornada máxima de 8 horas
• Descanso semanal obligatorio
• Fijación de salario  
• Leyes de los Estados Antes de 1917

Estado de Nuevo León

• Concepto de riesgo de trabajo: “aquel que ocurre a los empleados y operarios en el desempeño de su trabajo o en ocasión de el “

Estado de Aguascalientes

• Reducción a la jornada Laboral a 8 Horas
• Descanso semanal obligatorio
• Y Prohibición de la reducción del salario

Estado de San Luis Potosí 

• Fija salarios mínimos

Estado de Yucatán

• Fija salarios mínimos
• Jornada de 8 horas

• Cancelación de Deudas a los Campesinos

Estado de Jalisco

• Jornada laboral
• Descanso semanal obligatorio
• Vacaciones

Estado de Veracruz

• Jornada laboral máxima de 9 horas
• Descanso semanal
• Salario mínimo
• La organización de tribunales del trabajo

Estado de Coahuila

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