Principio De Peters

El principio de Peter es un libro que nos habla de cómo las personas, llegan a la cima o a la cumbre de sus carreras, pero con ellas va incluida su incompetencia, es decir se vuelven indiferentes a sus responsabilidades profesionales y son incapaces para el cumplimiento de sus obligaciones, no valoran los resultados finales del trabajo, si no se van más por la forma en que lo hacen, los trámites, reglas, se vuelve metódico, y llegaran a un punto en el que no sabrá tomar decisiones o las tomara de manera incorrecta afectado a sus subordinados, aceptan cargos para los no están capacitadas sólo por el prestigio personal que a ellos supone o por una cuantiosa mejora económica en su sueldo. Esto se debe principalmente como lo plantea el principio, a la jerarquización que existe, me refiero a que en cualquier medio social ya sea político, educativo, económico, religioso, existe esta situación de que las personas o empleados, en cierto tiempo de sus carreras profesionales u oficios llegan a ascender a un puesto más alto, donde en cada uno de ellos irán demostrando su grado de competencia, hasta que lleguen al puesto donde se verá reflejado su grado de incompetencia, momento en el cual su escalada hacia la cumbre se detiene, donde sus subordinados deberán de soportar un jefe incompetente, donde el trabajo que realicen será improductivo, carente de funcionalidad. La terrible consecuencia es que el trabajo de verdad es realizado por trabajadores competentes pero frustrados, situados por debajo del lugar jerárquico que les correspondería y bajo las órdenes de superiores incompetentes.

El principio de Peter muestra una recopilación de situaciones reales donde se demuestra el nivel de incompetencia de empleados en una empresa, toma distintos casos en diferentes actividades con situaciones reales donde aun cuando la persona tenga la información a la mano de lo que yo necesito saber, no me la proporciona debido a que su nivel de incompetencia no se lo permite, hay un ejemplo donde un alumno plantea que si estamos gobernados por gente muy inteligente que nos engaña o por imbéciles que no están exentos de serlo, a mi punto de vista concuerdo mucho con él, ya que en México se da mucho esta situación, tenemos gente que nos gobierna y que por lo regular no se encuentran bien preparada para desempeñar sus funciones, sin embargo tienen la habilidad para disimularlo de tal forma que sus errores y deficiencias no son tan notorias, eso pasa con un empleado de alguna empresa u hospital, disimulan.

En conclusión el principio de Peter nos menciona de las personas que hacen bien una tarea, son promovidas sistemáticamente a otra tarea, hasta que llegan a una posición donde son incompetentes e ineficientes, es decir, con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.

Donde el cambio se convierte en un factor dominante de la

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