Recursos Humanos

La película “Recursos Humanos” trata básicamente sobre un joven, Franck, que ha acabado la universidad y es hijo de obreros. El se enfrenta al reto de realizar sus prácticas de Recursos Humanos en la fábrica dónde trabaja su padre, el cual lleva ahí más de treinta años. Todo este relato ocurre en Francia, y es en ese momento cuando entra en vigor la ley de las treinta y cinco horas laborales a la semana. Franck, cree que esta reducción de la jornada de trabajo será útil para los obreros ya que podrán obtener más horas de ocio y para la empresa porque habrá un incremento de la productividad.

A partir de ahí se ven claramente diferenciadas dos clases sociales, donde cada personaje ocupa un rol según el estatus que ocupa en esa sociedad: la clase obrera (en la cual se incluye Jean-Claude, el padre de Franck) y la clase dominante (en la cual se incluye Franck y los demás directivos). Una de las partes de la película donde se ven dichas diferencias es en la reunión que hace la directiva con los sindicatos para negociar la jornada semanal de treinta y cinco horas, en esa asamblea los miembros de los sindicatos muestran un desinterés ante cualquier cambio en la organización del trabajo ya que han vivido algunos despidos y se niegan a que hayan más, en cambio el jefe de la fabrica insiste en que los cambios son necesarios y hay que despedir a empleados para conseguir la supervivencia y una mejora de la empresa. Otra de las causas que incrementa los despidos, que se puede observar durante la película, es el avance que hay en el sector tecnológico, la cual cosa hace que se necesite menos mano de obra en la fábrica.

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