Recursos humanos

ANTECEDENTES: HISTORIA DE LA EMPRESA

Somos una organización cristiana de desarrollo, que desde 1981 trabaja apoyando a las familias y comunidades de escasos recursos.

WORLD RELIEF DE HONDURAS, desarrollo inicialmente dos grandes programas:

1. Programa de salud comunitaria.
2. Programa de generación de ingresos.

El programa de salud comunitaria funcionó hasta finales del año 2000 y el programa de generación de ingresos funciona en la actualidad.

El programa de generación de ingresos es un programa mediante el cual se brinda la oportunidad de acceso al crédito y a la capacitación gerencial a pequeños y micro empresarios con el fin de que implementen con éxito actividades generadoras de ingresos que contribuyen a mejorar la calidad de vida de sus familias. Los créditos se canalizan a través de Bancos Comunales, grupos Solidarios y Créditos Individuales.

En la actualidad la institución proporciona financiamiento para lo siguiente:

1. Comercio, industria y servicio.
2. Compra de mercadería y equipo para pequeños negocios.
3. Compra de materia prima para pequeña industria.
4. Compra de equipos de procesamiento industrial.
5. Financiamiento de peluquerías, talleres de reparaciones, cafeterías y otros negocios de servicio.
6. Vivienda Progresiva.
7. Mejoramiento de vivienda.
8. Ampliaciones comerciales.
9. Compra de terreno.
10. Producción de hortalizas.
11. Mantenimiento de pequeñas fincas de café.
12. Compra y engorde de vacunos y porcinos.

AUXILIO MUNDIAL DE HONDURAS

MISION: Seguir funcionando como una institución auto sostenible, que honra la causa de Dios y está al servicio de los más necesitados de Honduras.

VISION: Apoyar a las familias de escasos recursos económicos a que mejoren su nivel de bienestar, mediante la implementación participativa y dinámica de proyectos y actividades de desarrollo social y económico, incluyendo el acceso a crédito, capacitación y asesoría técnica para la micro y pequeña empresa urbana y rural.

* Enumerar Actividades estratégicas de RRHH que se están realizando en este momento para alcanzar los objetivos de la empresa:

1. Capacitaciones constantes a jefes de agencias, nuevos empleados, y personal administrativo de la empresa.
2. En el área de reclutamiento de personal, se realizan entrevistas previas así:

1. Jefe de agencia (en el caso de personal de campo).
2. Oficial de RRHH (vía llamadas telefónicas).
3. Se implementará a corto plazo entrevistas vía Skype.

Todo esto para minimizar costos a la institución y que el personal que sea entrevistado en la oficina principal, sea el apto e idóneo para el puesto y la institución.

1. Mejoras en el plan de incentivos para el personal de campo.
2. Monitoreos para el buen desempeño del personal de nuevo ingreso.

FODA

FORTALEZAS

1. Auxilio mundial de Honduras es una empresa sólida.
2. Cuenta con personal apto, calificado en los diferentes puestos y áreas de la empresa.
3. Crecimiento en agencias a nivel nacional.

OPORTUNIDADES

1. Estabilidad laboral.
2. Capacitaciones constantes al personal de la empresa.
3. Crecimiento dentro de la empresa.

DEBILIDADES

1. Resistencia al cambio.
2. Todavía somos muy poco conocidos.
3. Problemas de motivación al personal de la oficina principal.

AMENAZAS

1. Tener agencias en zonas de alto riesgo, (debido a la inseguridad nacional)
2. Clientes morosos.
3. Dar créditos a clientes de muy bajos recursos económicos.

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