Relaciones Humanas

INTRODUCCION

Las relaciones humanas son naturales, universales y espontáneas siendo una transformación hacia una vida de mayor calidad, recordando valores y principios que han sido subordinados por las necesidades creadas por el consumismo, el materialismo y el individualismo

En el desarrollo del ser humano las relaciones humanas se ha considerado una parte esencial en la formación del individuo, asumiendo la capacidad de saber y reconocer sus actitudes a sus semejantes; los valores morales que cada persona adquiere a través de la vida diaria han sido de gran ayuda para la convivencia de unos con otros; así la práctica de las acciones cotidianas han contribuido a los seres humanos la enseñanza para diferenciar lo que los lleva a actuar de diferente manera, se puede interpretar en que todos son distintos pero en el fondo son totalmente iguales.

Las perspectivas de la forma de ver las relaciones humanas son variadas y esto depende de cada persona, lo principal es saber comprender a los demás para que exista un cambio positivo, con esto cabe mencionar que se debe de aceptar a los demás tal y como son con sus defectos y virtudes porque el ser humano tiene voluntad, conciencia, mente, emociones, cuerpo y sobre todo valores humanos que dan origen al comportamiento humano, aunque el cambio no esta en los demás, en primera instancia sino en uno mismo.

Planteamiento del problema

¿Cómo afecta la falta de compañerismo para el desarrollo de actividades en el departamento de enfermería del Hospital General de Tehuacán?

Objetivo general

“Lograr que el personal de enfermería del Hospital General de Tehuacán colabore en equipo en el desarrollo de actividades de enfermería en la recepción y entrega de pacientes ”

Objetivos específicos

 Diseñar una estrategia de comunicación que sensibilice al personal de enfermería (relaciones humanas, valores).

 Diseñar una exposición sobre la importancia de las relaciones humanas en el trabajo diario de una enfermera.

Línea de investigación

Esta investigación se ubica en la línea de educación y de auto superación para mejorar las relaciones interpersonales y lograr una comunicación efectiva en el personal de enfermería del Hospital General de Tehuacán.

A través de la intervención educativa (trípticos) se pretende proporcionar información logrando beneficios de una comunicación efectiva y así disminuir los efectos negativos para el desempeño laboral.

Justificación

Se realiza la presente investigación con la finalidad de sensibilizar al personal de enfermería mejorando las relaciones interpersonales y lograr el trabajo en equipo brindando una atención de calidad y calidez al usuario del Hospital General de Tehuacán, ya que cada individuo se relaciona en su mundo exterior.

Según la Federación Mundial para la Salud Mental

Hoy en día el hombre ya no puede trabajar solo, pues la división del trabajo y la especialización en todos los campos es cada vez mayor, motivando el trabajo en equipo y haciendo que éste sea cada vez más necesario e indispensable

MARCO TEÓRICO

Definición de relaciones humanas

Las relaciones humanas constituyen un cuerpo sistemático de conocimientos, cada vez más voluminoso y cuyo objetivo debería de ser la explicación y predicación del comportamiento humano en el mundo industrial actual, su finalidad última es el desarrollo de una sociedad cada vez más justa, productiva y satisfecha .

Importancia

El ser humano es por naturaleza un ser social que establece vínculos con sus semejantes, en cuanto una persona establece contacto directo o indirecto con otras en ese momento hace la relación humana así mismo las relaciones humanas o interpersonales propician y favorecen el desarrollo personal y grupal, pero ello depende de cómo se establezcan y mantengan estos vínculos para reflexionar sobre la importancia y necesidad del cambio positivo, como un elemento indispensable para el crecimiento o desarrollo personal y de la organizacional Identificando las características necesarias para crear y mantener relaciones humanas positivas entre los miembros de un departamento, área o equipo de trabajo.

El trabajar supone una acción coordinada de personas que comprenden, se oponen, se combaten o se ponen de acuerdo sobre la base de principios que no sólo tienen que ver con la técnica, sino también con la ética, los valores y las creencias. Pensamos que la tarea de la educación, la formación, y la capacitación es formar personas en las que cualquier otra pueda confiar y respetar, que sean capaces de pensar y hacer lo que haga falta hacer con responsabilidad, y que sean capaces de integrarse armónicamente con otros, en grupos y conjuntos de trabajo.

Para llevar una buena relación interpersonal debe de haber humildad, de acuerdo a sus conocimientos que son guiados para pensar, saber y prever para lograr un ambiente de trabajo agradable, en armonía, primero hay que aclarar que existan personas con los mismos paradigmas en su totalidad, es correcto que se encuentren con personas que piensen en algunos aspectos de igual manera pero nunca totalmente, comúnmente los seres humanos basan sus relaciones única y exclusivamente en la afinidad de paradigmas y por sentido común, cuando no existe esa afinidad comienzan los conflictos y se empieza a deteriorar las relaciones interpersonales.

Cabe mencionar que todos seres humanos son iguales, con voluntad, conciencia, mente emociones y cuerpo, y sus diferentes valores humanos luchando para reconocer su más grande potencial y vivir lo mejor que puedan su vida y si por paradigmas distintos se rechazan y critican mutuamente, lo único que están logrando es crear resentimientos, rencores y en muchas ocasiones terminan lastimados permanentemente en cambio si solo se busca la complacencias de los demás, aun en contra de los propios deseos y necesidades nunca habrá relaciones de comprensión, de apoyo, de respeto de aceptación mutua, y sobre todo de amor, solo el ser humano puede cambiar con la pareja, familia, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, y con toda la gente que convive a su alrededor con el simple hecho de “comprender” a los demás aun cuando en la forma puedan ser distintos, en el fondo son totalmente iguales.

Son la clave del éxito de la misma: una organización que desde el proceso de reclutamiento y selección de su factor humano tome en cuenta no solo las habilidades técnicas y conceptuales, sino las humanas, podrá contar con colaboradores que apliquen de manera efectiva las mismas, logrando así ser más

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