Relaciones Humanas

Partiendo de la premisa que los grupos son parte natural de una organización, y de que no puede prescindirse de ellos, las relaciones humanas son un elemento básico para una correcta comunicación e interacción entre los miembros de estos grupos. Para que las relaciones humanas funcionen eficientemente se debe conocer que motiva a la gente, que le hace mejorar su desempeño, y que logra incrementar su espíritu de grupo.

No se puede esperar de las personas que se aíslen del mundo y sólo desarrollen sus actividades laborales, dejando de lado su interacción y relaciones interpersonales, ya que se sabe que por la creación y buen entendimiento que se den en grupos, se puede aumentar la eficiencia y eficacia de las personas, ya que al pertenecer a un grupo (sea este formal o informal), cuando este tiene un espíritu positivo, crean compromiso social, aumenta su seguridad y autoestima, y por ende su desempeño.

Se debe considerar el hecho que las relaciones humanas deficientes pueden lograr una baja productividad, discordia y un mal clima laboral. Por esto es importante identificar los grupos que tienen un espíritu negativo, o se observa que se están del camino hacia la consecución de sus objetivos y los de la organización, se debe comenzar inmediata me y progresivamente acciones correctivas y de mejora, está claro que no pueden eliminarse, porque generarían rechazo, sino deben controlarse y procurar cambiar su visión sobre la organización, los grupos cambian de manera constante, en especial por la conducta de los individuos, por lo tanto es importante llegar a cada uno de los miembros para cambiar al o los grupos.

Cuando se han determinado grupos valiosos en la organización, se debe conseguir que tracen metas, propósitos y objetivos comunes a la consecución de un fin, y esto se logra a través de las relaciones humanas, que promueven la interacción, la participación ordenada, y el respeto a las ideas de los demás; generando un ambiente propicio para generar e impulsar planes de acción. Las relaciones humanas son básicas entre los líderes y sus seguidores, la utilización de palabras, gestos y actividades apropiadas, generan un sentimiento de pertenencia hacia el equipo de trabajo, y por lo tanto compromiso, para dar todo de sí en busca del objetivo común.

VADO.

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