Renumeracion

BENEFICIOS Y SERVICIOS

1.- ¿Cuál es el panel de los beneficios con la remuneración total de las personas?

Velando por el bienestar de cada persona que trabaja al interior de la Compañía, se ha puesto especial preocupación en las áreas que tienen contacto permanente con clientes, como oficinas de ventas y aeropuertos, creándose un Panel de Calidad de Vida, el cual permite resguardar la carga de trabajo de todo un grupo.

Cómo funciona este panel? Mensual o bimensualmente se revisan indicadores como horas extra de trabajo, cambios de turno, licencias y vacaciones, para detectar situaciones que puedan afectar su calidad de vida y trabajar planes de acción para superarlas.

2.- ¿Cuáles son los origines de los beneficios sociales?

- Una nueva actitud de las personas frente actitud de los benificios sociales

- Exigencia de los sindicatos a los convenios colectivos de trabajo

- Exigencia de la legislación laboral de la previsión

- Necesidades de contribuir en bien estar de los empleados y de la comunidad social

3.- ¿Conceptúe que son beneficios?

Son los pagos financieros indirecto a los empleados incluye salud, seguridad, vacaciones pensiones, planes de educación, descuentos, etc.

4.- ¿Cuál es la diferencia entre beneficios y prebendas?

Cuando los benificios son exagerados y costosos se denominan prebendas, es el nombre con que se conocen los benificios formalmente ofrecido por el gobierno y empresas estatales a sus empleados más importantes.

5.- ¿Cuáles son los tipos de beneficios sociales?

Los planes de beneficios y servicios sociales están destinados a auxiliar al empleo en tres áreas de su vida:

En el ejercicio del cargo: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, entre otros.

Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, entre otros.

Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, entre otros

6.- ¿Explique los beneficios en cuanto a su exigibilidad legal?

Beneficios exigidos por la legislación laboral o de seguridad social, o incluso por convención colectiva entre sindicatos. Los principales beneficios legales.

Vacaciones

Prima salarial

Jubilación

Seguro de accidentes de trabajo

Auxilio por enfermedad

Salario- familia (prima por matrimonio)

Salario- maternidad (prima por hijos), etc

7.- ¿Cuáles son los beneficios legales y los beneficios espontáneos?

Legales.

Vacaciones

Prima salarial

Jubilación

Seguro de accidentes de trabajo

Auxilio por enfermedad

Salario- familia (prima por matrimonio)

Salario- maternidad (prima por hijos)

Espontáneos.

Bonificaciones

Restaurantes o cafeterías para el personal

Transporte

Seguro de vida colectivo

Préstamos a los empleados

Asistencia medico hospitalaria diferente al convenio.

Complementación de jubilación o planes de seguridad social.

8.- ¿Explique los beneficios en cuanto a su naturaleza?

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

9.- ¿Cuáles son los benificios monetarios y no monetarios?

Monetarios

Vacaciones

Prima salarial

Bonificaciones

Complementación del salario en las ausencias prolongadas por enfermedad, etc

No monetarios

Restaurante o cafetería para los empleados

Asistencia médico-hospitalaria

Asistencia odontológica

Servicio social y consejería

Club o asociación

Transporte desde la casa a la empresa, y viceversa

Horario móvil o flexible, etc

10.- ¿Explique los benificios en cuanto a sus objetivos?

Los planes de beneficios se pueden clasificar en asistenciales, recreativos y supletorios.

11.- ¿Cuáles son los benificios asistenciales recreativos y supletorios?

Asistenciales

Asistencia médico-hospitalaria

Asistencia odontológica

Asistencia financiera mediante préstamos

Servicio social

Complementación de la jubilación o planes de previsión social

Complementación del salario en ausencias prolongadas por enfermedad

Seguro de vida en grupo o de accidentes personales

Guardería para hijos de los empleados

Recreativos

Asociación o club

Áreas de descanso en los intervalos de trabajo

Música ambiental

Actividades deportivas y comunitarias

Paseos y excursiones programados

Supletorios

Transporte

Restaurante en el sitio de trabajo

Estacionamiento privado

Horario móvil de trabajo

Cooperativa de productos alimenticios o convenio con supermercados

Agencia bancaria en el sitio de trabajo

12.- ¿Explique la tipología de benificios de Dessler?

Pago de tiempo no laborado

Beneficios relacionados con seguros

Beneficios relacionados con la jubilación

Beneficios de servicios a los empleados

Benificios flexibles

13.- ¿Cuáles son los objetivos individuales de los planes de benificios?

Los beneficios tratan de atender las necesidades necesarias individuales de las personas, proporcionándoles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva.

14.- ¿Cuáles son los objetivos económicos de los planes de benificios?

Los beneficios deben ser un elemento de atracción y mantenimiento de personal. En este sentido, los beneficios buscan:

Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.

Apoyar el reclutamiento de personal y atraer candidatos.

Reducir la rotación del personal y fijar a las personas en la empresa.

Reducir el ausentismo.

Mejorar la calidad de vida de las personas.

Minimizar el costo de las horas trabajadas

15.- ¿Cuáles son los objetivos sociales de los planes de benificios?

En el cargo:

Incluyen bonificaciones, premios de producción, seguro de vida, etc.

Fuera del cargo, pero en la organización:

Restaurante, cafetería, tiempo libre, transporte, etc.

Fuera de la organización, en la comunidad:

Incluye recreación, actividades deportivas y comunitarias,

16.- ¿Cuál es la relación

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