Reporte de Lectura “Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación total”
Enviado por Esteban López Toledo • 30 de Enero de 2017 • Resumen • 1.271 Palabras (6 Páginas) • 391 Visitas
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Universidad Internacional de las Américas
Programación y Control
Profesor:
Ing. William Delgado Aguilar. MER
Reporte de Lectura
“Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación total”
Estudiante:
Esteban López Toledo
31 de Enero del 2017
Contenido
1. INTRODUCCIÓN. 3
2. CARACTERIZACIÓN DE TODOS LOS PERSONAJES. 4
3. HECHOS RELEVANTES. 5
4. FRÁSES CÉLEBRES. 6
5. TEMA CENTRAL. 7
6. APLICACIÓN PRÁCTICA. 8
7. APLICACIÓN PERSONAL. 9
8. FUENTES BIBLIOGRÁFICAS. 10
Bibliografía 10
INTRODUCCIÓN.
El siguiente reporte nos habla del libro “Lo que las empresas deben hacer para lograr una transformación total” este busca solucionar la eficiencia a corto plazo y la salud a largo plazo de diversas empresas con diferentes puntos de vista, se enfoca en una clase de administración de grandes y fundamentales cambios para las empresas. Este libro mediante una visión interna busca satisfacer necesidades, mejorar y atender a una administración estratégica para así proyectar el destino de la administración, tomando en cuenta la energía de liderazgo para alcanzar el equilibrio perfecto, basado en factores de cultura y cambio.
Examina que hay que tener en cuenta para elegir la estrategia más acertada prestando atención a los diagnósticos y factores de cambio. La modalidad de aprendizaje exige que se le preste igual atención a los resultados y mejoras, ya que una estrategia de cambio es impulsada por una visión de la alta gerencia, la creación de un proceso destinado a comprometer definitivamente toda la organización. Se tocan temas basados propiamente en una columna vertebral de toda organización, como lo son los cambios de su misión o el propósito por el cual existen, la identidad, maneras de realizar el trabajo o su cultura. El problema fundamental es que los líderes escojan hacia donde quieren dirigir sus esfuerzos, ya que todo esto provocará comportamientos dentro de la organización y se juzgara la conducta para resolver y dirigir el cambio.,
CARACTERIZACIÓN DE TODOS LOS PERSONAJES.
Rowan: Encargado de llevar la carta a García, en él se centra la historia debido a la manera de realizar la tarea encomendada.
Presidente de la Unión Americana: Escribe la carta a García, necesita con urgencia la entrega de está.
General Calixto García: General al cuál se le entrega la carta que va dirigida a su persona.
HECHOS RELEVANTES.
La carta a García destaca la importancia del compromiso y de la voluntad de ejecutar las tareas que personalmente se asumen a nivel laboral y personal. Ya que la analogía que presenta entre la carta a García y la realidad de las personas, da a entender que se debe ser autónomo, tener iniciativa y centrar las energías para finalizar con la tarea o labor que se nos indique.
Si las personas incurren en el descuido (que muchas veces es la causa de diferentes inconvenientes) provocan que ese daño que se realiza a la tarea se lo realicen a sí mismos, ya que cada uno es responsable de los actos que conllevan a una buena o mala realización del trabajo realizado. Partiendo de este punto al ver la forma en que Rowan, realiza la entrega de la carta, se muestra que cuando se le encomienda la entrega esté tiene autonomía y no titubea para salir en busca del general, aun cuando no cuenta con la información suficiente para dar con su paradero, vemos en él una persona decidida a terminar la tarea que el presidente le asigna con una gran disposición, anuente a investigar y a resolver el problema que le dan ya que al no contar con información suficiente debe ingeniárselas para lograr encontrar al general y darle el mensaje y ante todo el compromiso que esté posee ya que sabe la importancia que esta carta representa para el presidente.
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