Resumen Corto Del Libro Crecer

Que es Líder??

Es cuando influenciamos los pensamientos, las creencias o el desarrollo de otra persona estamos actuando como LIDER.

Como Blake debe enfrentarse al mundo después de morir su padre, a pesar de que es una perdida muy importante en su vida, Blake conoce a Debbie una compañera de trabajo del papá de Blake, que fue su mentor durante mucho tiempo y la enseño cual era el significado y la responsabilidad de ser líder.

Ella en varias ocasiones se reúne con Blake para conversar y explicarle el significado de lo último que quiso el padre de Blake que hiciera. Después de varias reuniones y de aclarar muchas dudas Blake asiste a varias entrevistas de trabajo y para mayor asombro tres empresas le respondieron, una ofreciéndole un empleo de una vez, la otra enviaría una carta para informarle si fue aceptado o no y la última lo invito a una segunda entrevista.

Debbie explica a Blake que una empresa que invierta en sus empleados es una empresa responsable y está interesada en el bienestar de sus trabajadores. También le enseña que “un verdadero líder, antes de pensar en su beneficio, piensan primero en los demás”

Blake asistió a la segunda entrevista donde conoció y se dio a conocer un poco más, le explicaron que estaban interesado en él, para varias vacantes, que si quería asistir a una tercera entrevista, la cual el acepto.

En la tercera entrevista visita a cuatro personas de diferentes áreas, áreas de las cuales estaban interesados en su perfil, en cuanto a sus dudas e inquietudes Blake hace una pregunta por igual a todos con los que se reunían ¿Por qué le gusta trabajar allí?, y para asombro todas las respuestas fueron diferentes pero sinceras.

En su última entrevista a Blake lo invitan a conversar con el Director de la empresa, cuando pasa a su oficina se percata que tiene muchos libros del piso hasta el techo, después de entablar conversación Blake pregunta ¿Por qué a un líder como usted le interesa seguir aprendiendo?, la repuesta suministrada por el director fue clara, “hay varias razones, en primer lugar considero, mi capacidad para aprender es directamente proporcional a mi capacidad para liderar. Si dejo de aprender dejo de liderar”.

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