Rotacion De Personal I Y E

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Natividad Gómez González

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La rotación de personal se refiere a la salida de trabajadores de la organización por diferentes motivos, ya sea por renuncias o despidos y esos puestos de trabajo serán ocupados por diferentes personas en un intervalo de tiempo determinado. Este término es bastante utilizado en Recursos Humanos y tiene una gran importancia en la estructura de la empresa.

La rotación de personal se expresa a través de una relación porcentual en el transcurso de un periodo de tiempo. Casi siempre se suele expresar en índices mensuales o anuales para así poder comparar.

Mobley (1982) define la rotación como “el cese voluntario de pertenecer a una organización por un individuo que recibe compensación económica por participar en dicha organización “.

La rotación personal puede tener varias ventajas o desventajas para los empleados y para la empresa, las ventajas son las siguientes:

• Permite que cada trabajador descubra su potencial y habilidades.

• Permite que cada empleado pueda descubrir el líder que lleva dentro.

• Permite que cada líder de grupo observe como en diferentes áreas se comportan los empleados.

• Permite que en cada grupo de trabajo puedan participar nuevos miembros periódicamente.

Pero también tiene algunas desventajas como:

• Que las personas no se encuentren preparadas para asumir nuevas funciones.

• Hay personas que les cuesta acostumbrase a trabajar con nuevos miembros.

• Que algunos empleados no quieran recibir ayudar y a la hora de formar grupos quieren que todos le sigan a él.

• Hay personas a las que les cuesta socializar, por lo tanto, cuando están cómodos en un grupo y deben cambiarse a otro, les cuesta adaptarse.

TIPOS DE ROTACIÓN

Hay dos tipos de rotación, la interna y la externa

Rotación interna: es aquella en la que los empleados no dejan la empresa sino que cambian de puesto pero dentro de la misma. Hay varios tipos.

• Transferencia: es un cambio estable a otro puesto, pero sin mayor sueldo ni mayor jerarquía.

• Ascensos: sería el cambio de puesto de un trabajador. Esto supone un puesto y un salario de mayor importancia.

• Promociones: se entiende por un incremento de categoría, es decir, un incremento del sueldo pero sin cambiar de puesto.

• Descensos: cuando se pasa de un puesto de mayor importancia y salario a otro que supone características inferiores.

Rotación externa: se refiere a la entrada y salida de personas de la organización. Este tipo se da en casos como; la muerte del empleado, jubilación, incapacidad permanente, despido, mala selección, etc.

CAUSAS

Una de las

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