Seleccion

Consideraciones legales

Los aspectos legales desempeñan un papel significativo en la administración de RH en virtud de la legislación , las órdenes ejecutivas y las decisiones de las cortes . el propósito básico de la selección es determinar la elegibilidad de los candidatos para el empleo , también es esencial que las organizaciones mantengan practicas no discriminatorias.

Rapidez en la toma de deciciones

El tiempo disponible para tomar una decisión también puede tener un efecto mayor sobre el proceso de selección .

Jerarquia organizacional

Por lo regular , las organizaciones siguen enfoques diferentes para ocupar los puestos a distintos niveles.

Reserva de candidatos

Numero de candidatos calificados que se reclutan para un puesto de trabajo en particular.

Razón de selección

Numero de personas contratadas para un puesto en particular comparando con el numero de individuos en la reserva de candidatos.

Tipo de organización

el tipo de organización empleadora, ya sea una organización privada, gubernamental o no lucrativa, también afecta al proceso de selección .

Empleadora:

Organización Privada:

Gubernamental:

Periodo de prueba

Un periodo de prueba permite evaluar la capacidad de un empleado con base a su desempeño.

PROCESO DE SELECCIÓN

Entrevista preliminar

el objetivo básico de la selección preliminar es eliminar aquellos aspirantes que oviamente no reunan los requisitos para el puesto.

Revisión de solicitudes de empleo.

Hacer que el candidato llene una solicitud de empleo es otro paso inicial de proceso de selección. Esto procede o sigue ala entrevista preliminar. El empleador evalúa la solicitud para ver si existe una correspondencia aparente entre el individuo y el puesto de trabajo.

Una solicitud de empleo bien diseñada y administrada adecuadamente será de gran utilidad ya que se incluye información esencial y se presenta en un formato estandarizado.

Revision de Curriculos

Curriculum

Resumen dirigido a metas que describe la experiencia, formación económica y capacitación de un individuo y se utiliza en un proceso de selección de personal.

Envio de currículos a través de internet

Cuando se envía un curriculum a través de internet, los candidatos deben estar conscientes de que la mayoría de las empresas grandes usan ahora sistemas de seguimiento de las solicitandes de empleo . estos sistemas suponen cierto estilo de curriculum . los currículos que se desvían al estilo requerido son ingnorados o borrados . estos sistemas escanean los curruculos en base de datos , hacen búsquedas e esas bases de datos por petición del usuario y clasifican los curruculos de acuerdo con el numero de “Busquedas exitosas” identificadas.

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