SELECCION

En el proceso de selección de personal de una empresa existe una tendencia a valorar principalmente los conocimientos específicos del sector expuestos en el currículum que los candidatos hacen llegar a la empresa.

Sin embargo la valoración de estos conocimientos específicos están lejos por si solos de representar lo único que debe valorar un seleccionador de personal o un departamento de recursos humanos en un candidato.

Así igualmente de importante será valorar en cada candidato mediante pruebas psicotécnicas, médicas, físicas, información contenida en su currículum vitae o durante una entrevista personal los siguientes aspectos los cuales serán de mayor o menor importancia en la selección dependiendo del puesto a ocupar.

· Formación académica del candidato tanto de cultura general como relacionada con su futuro puesto de trabajo.

· Experiencia previa en puestos similares al que opta el candidato.

· Nivel de inteligencia. Medido a través de técnicas psicometrías realizas al aspirante.

· Interés o motivación del candidato por el puesto que va a ocupar. Resulta evidente que un licenciado en derecho no desea trabajar repartiendo pizzas toda su vida.

· Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa.

· Afinidad con los valores de la empresas y los que esta representa.

· Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar las tareas del puesto de trabajo.

· Estado de salud del candidato. La información obtenida en este apartado puede resultar decisiva en puestos que puedan suponer riegos para el empleado o terceras personas.

· Capacidad de adaptación al nuevo puesto de trabajo y a trabajar en grupo.

· Conocimientos de idiomas y de informática.

· Disponibilidad del candidato para trabajar en diversos horarios, realizar horas extra, así como para viajar o cambiar de residencia tanto de forma continúa como esporádicamente según requiera la empresa.

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