Surge a finales de los años 50 siendo un desdoblamiento de la teoria burocratica

Surge a finales de los años 50 siendo un desdoblamiento de la teoria burocratica

Orígenes

1. Oposición a la T. Clasica y T. relaciones humanas.- ya que considera aspectos que consideran u omiten estas teorías
2. Organización como U. social Grande y comleja.-  donde interactúan varios grupos sociales, qyue pueden perseguir objetivos comunes o ser incompatibles entre ellos
3. Influencia en ciancias sociales.-teniendo fuerte influencia en la filosofía, psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. Y la repercucion de estas en el estudio de las organizaciones.
4. Nuevo concepto de estructura.-  “Estructura es el conjunto formal de dos o mas elementos y que permanece inalterado sea en el cambio, sea en la diversidad de contenidos, es decir, la estructura se mantiene incluso con la interacción de uno de sus elementos o relaciones.”

Una sociedad de organizaciones

Para los estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende para nacer, crecer, vivir y morir.

Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo a lo largo de cuatro etapas, que son:

1. Etapa de la naturaleza.- la naturaleza era la única base de la subsistencia
2. E. Trabajo.- donde el trabajo condiciona la forma de organizacions de una sociedad (ya que los elementos de la naturaleza se transforman a través del trabajo)
3. E. Capital.- el capital prepondera sobre la naturaleza y el trabajo
4. E. Organización.-  donde la naturaleza, el trabajo y el capital se someten a la organización

La sociedad ha pasado por varias etapas para alcanzar un alto grado de industrialización, son estas:

1. Universalismo.- edad media, predominiuo del esperitu religioso
2. Liberalismo económico y social.- siglos 17 y 19 (ablandamiento de la influencia estatal)(desarrollo del capitalismo)
3. Socialismo.- siglo 20 obligando al capitalismo a dirigirse al camino del máximo desarrollo posible.
4. Actualidad.- sociedad de organizaciones

Etzioni considera la evolución de las organizaciones en nuevas formas sociales, mientras que las antiguas modifican sus formas y funciones adquiriendo nuevos significados.

Las organizaciones

Una organización es una sociedad altamente especializada e interdependiente, donde participan bastanmtes personas. Cada organización esta limitada por sus escasos recuros lo cual crea el problema de distribución de recursos.

Las burocracias constituyen un tipo especifico de organización:

Las organizaciones formales son agrupamientos sociales que buscan un objetivo común. Tienen un reglamento y una estructura jerarquica que permite ordenar la relación entre sus miembros.

Permite

• disminuir las diferencias individuales netre las personas
• se beneficia de la especialización
• facilita la toma de decisiones y la implementación de estas

Entre las organizaciones formales se encuentran las llamadas organizaciones complejas se caracterizan por el alto grado de complejidad en la estructura y procesos debido al gran tamaño o a la naturaleza complicada de las operaciones. En este tipo de organizaciones, la convergencia de los esfuerzos entre las partes componentes es mas difícil por la existencia de innumerables variables que complican el funcionamiento.

Las organizaciones formales por excelencia son las burocracias. Hecho por el que la teoría estructuralista tiene como exponentes, figuras que se iniciaron con la teoría de la burocracia.

El hombre organizacional

La teoria estructuralista enfoca al “hombre organizacional”, el hombre que desempeña diferentes papeles en varias organizaciones.

Algunas de sus características son las siguientes:

1. flexibilidad.- frente a los constantes cambuios que ocurren en la vida moderna
2. tolerancia a las frustraciones.- evita el desgate delas necesidades organizacionales y las necesidades individuales
3. capacidad de posponer recompensas.- ser capaz de compensar el trabajo rutinario dentro e la organización
4. permanente deseo de realiuzacion.- garantizando la conformidad y cooperación con las normas dentro de la organización

Las organizaciones son consecuencias de la necesidad que las personas tienen de relacionarse y juntarse con otras personas con la finalidad de poder realizar sus objetivos.

Análisis de las organizaciones

el análisis de las organizaciones desde el punto de vista estructuralista se hace a partir de un enfoque múltiple que toma en cuenta simultáneamente los fundamentos de la teoría clásica, de la teoría de las relaciones humanas y de la teoría de la burocracia.

Ese enfoque múltiple utilizado por la teoría estructuralista involucra:

1. Organización formal e informal

Intentaban estudiar la relacion entre la teoria clásica y la teroia de relaciones humanas. Buscando un equilibrio entre los elementos racionales y los elementos no racionales de la conducta humana

1. Recompensas materiales y sociales

Combina los estudios de la teoria clásica y de la teoria de la relaciones humanas. Determinando que el significado de las recompensas salariales y sociales son importantes en la vida de cualquier orgnaizacion

1. Diferentes enfoques de la organización

Para los estructuralistas, las organizaciones pueden concebirse según dos diferentes concepciones: modelo racional y modelo del sistema natural.

Moedlo racional de la organización.- los oibjetivios son cuidadoisamente planeados, y supervisados. Funciona como un sistema cerrado de lógica que excluye la incertidumbre. Donde la organización trata de manipular al hombre a su favor. Además en este sistema todo problema se prevé y se solucionan de acuerdo a sus reglas, mientras que  las influencias ambiuentales se controlan a través de reglas estandarizadas

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